Bilan de compétences

Méthode personnalisée en fonction de la personne accompagnée. Les entretiens sont individuels et la personne garde le même consultant tout au long de la prestation. Nos consultants peuvent s'adapter aux disponibilités de la personne.

Le bilan de compétences permet à des travailleurs l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations . Il aboutit à la définition d'un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d'un projet de formation continue ou complémentaire.

Le programme détaillé est décrit dans le décret 2018-1330 du 28 décembre 2018. Il comporte 3 phases : Phase préliminaire, Phase d'investigation, Phase de Conclusion et d'entretien Il comporte la définition d'une à trois pistes d'évolution professionnelle, et un plan d'action Phase préliminaire : Analyse de la demande - Analyser la demande et les besoins de la personne - Vérifier que la personne est volontaire et souhaite bien s'engager dans la démarche du bilan de compétence - Déterminer le format le plus adapté au besoin de la personne ainsi que les modalités du déroulement Phase d'investigation : Construction et pertinence du projet - Analyser le parcours personnel et professionnel - Établir le portefeuille des compétences : personnalité, talents, aptitudes, valeurs, profil professionnel - Etablir les motivations de la personne : priorités, besoins, sources de motivations - Envisager un secteur, un métier, une formation : enquêtes métiers Phase de conclusion et d'entretien : présentation d'un document de synthèse - Communiquer les résultats de la phase d'investigation - Définir un projet professionnel réaliste : vérifier la pertinence du projet - Établir les étapes et le plan d'action - Remettre le document de synthèse

A la fin de l'accompagnement, vous aurez identifié le projet professionnel qui correspond à vos aspirations profondes et qui vous permettra de conserver, trouver ou retrouver un équilibre de vie. Vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles en prenant en compte votre territoire d'activité et votre bassin de vie : vous aurez ains un projet professionnel et/ou un projet de formation réaliste. Vous repartez avec un plan d'action concret à court, moyen et/ou long terme.

A l'issue de votre demande d'inscription, il vous sera proposé un premier entretien ( 45min / 1h), totalement gratuit afin de découvrir le ou la consultant(e) qui vous accompagnera pendant votre bilan de compétences, ainsi que la méthode de bilan de compétences. Le feeling est important, se sentir bien aussi ! Voilà pourquoi il est indispensable de rencontrer votre consultant(e) et de lui faire part de vos attentes et ce, afin qu'il (elle) vous propose un accompagnement totalement personnalisé.

Admission après entretien

Un entretien individuel permettra d'évaluer la pertinence de mettre en place un bilan de compétences

Les documents sont disponibles en audio description