Bilan de compétences

Nos Consultants sont spécialisés en gestion de carrière (orientation professionnelle, ressources humaines) ils sont expérimentés en Bilan de compétences avec une excellente connaissance des métiers, des secteurs d'activité et du marché de l'emploi.

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures maximum, sous forme d'entretiens individuels, d'évaluations, de tests validés portant sur les motivations, les connaissances, de recherches documentaires sur l'environnement et les métiers, de mises en situation. Il s'étale en moyenne sur 8 à 12 semaines Un premier entretien (non facturé) permet au Bénéficiaire de rencontrer le Consultant ANTHEA qui va lui présenter la méthodologie du Cabinet, le conseiller sur son dossier de demande de financement, l'aider à compléter sa demande de bilan sur l'application CPF... Le bilan de compétences comprend 3 phases : La phase préparatoire permet : - D'informer sur le déroulement du bilan de compétences et définir conjointement les modalités de déroulement, - D'exprimer sa demande et de s'engager dans la démarche de bilan - D'analyser la demande et les besoins de la personne La phase d'investigation : - D'exprimer ses motivations, intérêts professionnels et personnels, - D'identifier ses compétences, aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant d'évaluer ses connaissances générales, - De déterminer les possibilités d'évolution professionnelle. - de construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence - élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience La phase de conclusion : - Prendre connaissance des résultats détaillés du bilan, - D'échanger sur la synthèse écrite du bilan, - De retenir les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel, et, le cas échéant d'un projet de formation - D' établir un calendrier des actions à mener pour la mise en ¿uvre du ou des projet(s) professionnel(s) validé (s) avec le Consultante ANTHEA. La phase de conclusion du bilan de compétences aboutit à la remise d'un document de synthèse précisant les atouts du candidat et axes de progrès au regard de son projet ainsi que les principales étapes prévues pour le réaliser. Un rendez vous de suivi à 6 mois au delà du dernier rendez vous de remise de synthèse est prévu avec le Cabinet afin de suivre l'avancement du projet professionnel qui a été validé avec le Bénéficiaire. Des actions correctives peuvent être envisagées si nécessaire entre le Consultant et le Bénéficiaire lors de ce rendez vous (inclus dans la prestation).

Déterminer un ou des projets professionnels réalistes et réalisables, avec un plan d'actions dédié à chaque projet professionnel défini et ce, dans un calendrier tenant compte de la situation de la personne. Ce plan d'action peut être étoffé d'une reprise de formation courte, d'adaptation ou longue en vue d'une reconversion.

Admission sans disposition particulière

La personne est reçue en premier entretien afin que la ou le Consultant RH lui présente notre méthodologie dans le cadre du déroulement des 3 phases du bilan de compétences