Bilan de compétences

Bienveillance, confidentialité et professionnalisme sont les maîtres mots pour vous accompagner dans votre projet.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Faire le point sur votre parcours professionnel, identifier vos atouts, reprendre confiance en vous, mettre en valeur vos compétences, vous accompagner dans votre évolution en interne ou dans une autre entreprise et mettre en place un plan d'action réaliste et réalisable. Le bilan de compétences doit s'adapter aux différents cas de figures ou typologies de bénéficiaires comme par exemple les personnes rencontrant des difficultés au travail (maladie, burn-out ...), des personnes à haut potentiel ou encore à la carte.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Prestation individuelle et personnalisée d'une durée de 24 heures. Nous vous proposons un planning avec des étapes adaptées à vos objectifs et à vos disponibilités, découpées en 3 phases. Une phase préliminaire qui a pour objet de : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; définir et analyser la nature de ses besoins ; l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en ¿uvre. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet. 3 types de bilan : Détails de chaque types sur devis

Obtenir des pistes sérieuses, réalistes et réalisables sur le plan professionnel en tenant compte de vos attentes, de vos compétences et aussi des possibilités offertes par le marche de l'emploi. Vous permettre ainsi d'évoluer au sein de votre entreprise ou de vous reconvertir en toute sérénité, en pouvant identifier les étapes clés à la mise en place opérationnel de ce projet.

Admission sans disposition particulière