Bilan de compétences

99% de satisfaction. Après 6 mois : 33 % meilleure connaissance de soi, 33 % meilleure conscience de leurs atouts, 17 % vision plus claire, 17 % connaissance du marché. Résultats : 57 % retrouvent un emploi, 14 % se forment, 29 % poursuivent leur projet.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. D'explorer et de valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ; de définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Découpage du bilan : 1. Phase préliminaire 2. Phase d'investigation 3. Phase de conclusion. La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Une phase préliminaire a pour objet de : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Une phase d'investigation permet au bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de : s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Suivi post-bilan et enquête à 6 mois

Au terme de ce bilan, vous serez en mesure : - d'identifier vos compétences professionnelles et personnelles, - de définir ou confirmer votre projet professionnel solide et réaliste, doté d'un plan d'action détaillé pour franchir chaque étape. Une synthèse du bilan de compétences est remise et commentée au terme de la prestation. Un bilan de compétences ne permet pas l'obtention d'un titre ou diplôme.

Admission après entretien

À la suite de votre demande de préinscription, nous planifierons un premier rendez-vous préalable. Cela dans le but d'échanger sur vos besoins, vos objectifs, de répondre à vos questions. Ainsi, par la suite, vous proposez un bilan adapté.

Nous adaptons la modalité suivant ce que vous préférez. ( Présentiel dans nos bureaux, distanciel en visio ou mixte suivant les rendez-vous.) Vous avez accés à notre platerforme pédagogique en ligne.

Suivant vos besoins, nous trouverons des solutions pour que vous puissiez suivre le parcours en toute convenance.