Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d'évaluer les compétences, de définir des objectifs professionnels, d'identifier les forces et faiblesses, d'explorer les opportunités de formation, et d'élaborer un plan d'action concret. Il renforce également la confiance

Évaluation des Compétences : Identifier et analyser les compétences professionnelles, techniques et comportementales de la personne. Définition des Objectifs Professionnels : Clarifier les aspirations professionnelles et les objectifs de carrière à court et moyen terme. Identification des Points Forts et Axes d'Amélioration : Déterminer les atouts et les domaines nécessitant des améliorations ou des formations supplémentaires. Exploration des Opportunités de Formation et de Développement : Recommander des formations, des certifications ou des parcours de développement pour améliorer les compétences et atteindre les objectifs professionnels. Analyse du Projet Professionnel : Aider à formuler un projet professionnel réaliste et réalisable, en tenant compte des compétences, des aspirations et du marché du travail. Élaboration d’un Plan d'Action : Développer un plan d’action concret avec des étapes, des ressources nécessaires et des délais pour atteindre les objectifs professionnels définis. Renforcement de la Confiance en Soi : Accroître la confiance en soi en clarifiant les compétences et les réussites passées, et en établissant une vision claire de l'avenir professionnel.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases obligatoires : La phase préliminaire a pour objet de : - d’analyser votre demande et votre besoin - de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin - de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan La phase d’investigation vous permettra : - soit de construire votre projet entrepreneurial et d’en vérifier la pertinence, - soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. La phase de conclusion vous permettra : - de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, - de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de vos projets d’entrepreneur et/ou de réorientation professionnelle, - de prévoir les principales modalités et étapes de ces projets, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan seront votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Clarté des Objectifs Professionnels : Une vision précise des aspirations et des objectifs de carrière. Identification des Compétences : Un inventaire détaillé des compétences et des expériences. Plan d'Action Personnalisé : Un plan concret pour atteindre les objectifs, incluant les formations et les étapes nécessaires. Reconnaissance des Forces et Faiblesses : Une compréhension des points forts et des axes d'amélioration. Renforcement de la Confiance en Soi : Une meilleure estime de soi et motivation pour le développement professionnel.

Admission après entretien