Bilan de Compétences

Accompagnement individuel Suivi tout au long du processus Consultante attentive et expérimentée

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel concernant l’évolution professionnelle. Il permet de faire l’analyse puis la synthèse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que des motivations ; et ensuite de définir un projet d’évolution comprenant, le cas échéant, un projet de formation. Il s’inscrit dans la perspective de l’orientation et de la formation tout au long de la vie.

En amont du bilan de compétences, la phase préalable permet d’étudier vos besoins et vos objectifs (quel est votre but ? Que voulez-vous savoir ?) ; de vérifier la compatibilité du bilan de compétences avec la construction de votre projet professionnel (pourquoi avez-vous besoin de faire un bilan de compétences ?) ; de vous informer sur les différentes étapes du bilan de compétences et la méthodologie employée ; de vérifier si vous vous sentez à l’aise avec votre interlocuteur ; de poser vos questions et trouver des réponses. 1) Phase préliminaire : La phase d’analyse étudie vos besoins en profondeur. C’est une étape du bilan de compétences qui permet de revenir rapidement sur votre parcours professionnel. Elle a pour objectif de mieux vous connaître en analysant : votre parcours (professionnel et personnel), comme votre parcours de formation, votre expérience professionnelle, les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, vos passions, vos centres d’intérêt ; votre besoin (changement de métier, changement d’entreprise, création d’entreprise, changement de voie professionnelle, de secteur d’activité, etc.) ; vos attentes (mieux se connaître, avoir davantage confiance en ses capacités, faire le bilan de ses compétences professionnelles, avoir une vision de ses aptitudes professionnelles pour réorienter sa carrière, etc.). 2) Phase d'investigations : Durant cette troisième étape du bilan de compétences, vous effectuez un véritable travail d’introspection et d’auto-évaluation. Aiguillé par votre conseiller, vous vous abordez des sujets comme : votre personnalité, qui vous êtes, vos savoir-faire ainsi que vos savoir-être ; votre parcours de vie et ce que vous avez appris ; votre perception de vous-même et de vos acquis ; votre motivation profonde ; vos freins et peurs ; votre avenir professionnel tel que vous l’imaginez, le désirez. Le professionnel du bilan utilise diverses méthodes pour affiner votre analyse personnelle. Il peut utiliser un questionnaire, des tests de personnalité, vous poser des questions en fonction de vos réponses… Petit à petit, vous acquériez une meilleure connaissance de vous-même et de vos valeurs. 3) Phase de conclusion : Une fois tout le travail d’analyse effectué, il ne reste qu’une seule étape : la synthèse. À la fin du bilan de compétences, le professionnel vous remettra un document de synthèse avec tous les points abordés et les conclusions de votre analyse. Un bon document de synthèse comprend : l’ensemble des tests et exercices réalisés ; les commentaires du consultant ; une liste de projets professionnels ressortis pendant l’échange ; les résultats des analyses menées ; un plan d’action ; parfois des idées de métiers compatibles avec vos compétences. Votre consultant pourra vous remettre un plan d’action à mettre en place pour concrétiser et réussir votre reconversion. Un plan de formation peut être nécessaire dans le cas d’un changement d’activité professionnelle.

A l'issue du Bilan de Compétences, le bénéficiaire sera en mesure d'identifier le champ de ses compétences personnelles et professionnelles et de s'orienter (réorienter) vers le métier correspondant à ses attentes et aspirations

Admission après entretien

Cette action est accessible aux Personnes en Situation de Handicap une fois les besoins identifiés avec la Référente Handicap