BILAN DE COMPETENCES

des formateurs experts et qui s'adaptent

analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

PHASE PRÉLIMINAIRE pour définir la demande : Objectifs : - Clarification des attentes - Confirmation de l’Engagement réciproque PHASE D’INVESTIGATION pour dégager les acquis et les potentialités : Objectif : - Cette phase a pour objectif de faire émerger les acquis et les potentialités au regard du parcours de la personne (réalisations, goûts, valeurs professionnelles, personnalité, aptitudes…) et de l’environnement professionnel. PHASE DE CONCLUSION pour déterminer les orientations professionnelles et les actions à mener en fonction des réalités du marché Objectifs : - Déterminer les orientations professionnelles et les actions à mener en fonction des réalités de l’environnement professionnel, - Mettre en perspective des informations recueillies dans les phases précédentes avec les démarches à entreprendre pour optimiser le projet.

rédaction dune synthèse écrite

Admission après entretien