BILAN DE COMPETENCES

Notre accompagnement est individualisé. Nous adaptons notre démarche, nos méthodes et nos outils à votre besoin et à votre personnalité. Nous prenons le temps dont vous avez besoin pour une réflexion efficace !

Le bilan de compétences est une action d'adaptation et de développement des compétences. Le bilan de compétences permet de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences dans l'objectif de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail. Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

Dans son contenu, le bilan de compétences comprend 3 phases : Phase préliminaire : Étape essentielle avant de se lancer dans un bilan de compétences, l'entretien préliminaire vise à confirmer votre engagement dans la démarche. Lors de cette phase, vous exposez vos questionnements, vos objectifs, votre projet si déjà prédéfini, vos attentes ainsi que votre situation personnelle et professionnelle. L'objectif étant de vérifier d'une part si votre demande relève bien d'un bilan de compétences et d'autre part de valider la pertinence de votre demande. Phase d'investigation : Conduite en fonction des objectifs initialement définis, la phase d'investigation s'effectue sous forme d'entretiens personnalisés. Cette étape du bilan de compétences dite rétrospective est la plus longue. L'objectif est ici d'explorer et d'analyser les compétences, les intérêts professionnels, les motivations, les aptitudes et la personnalité. Phase de conclusion du bilan de compétences : Le bilan de compétences s'achève par une phase de conclusion. Lors de cette étape, nous remettons au bénéficiaire une synthèse écrite des résultats issus de la phase d'investigation, Ce document est strictement confidentiel comme tous nos échanges. Durant les 3 étapes du bilan, le bénéficiaire doit réaliser un travail personnel, notamment entre chaque séance (7 séances en face à face minimum). Le travail personnel est estimé à une dizaine d'heures. Et nous ne vous abandonnons pas ! Nous échangeons ensemble, 6 mois après la fin de votre bilan pour faire le point sur vos avancées et vous proposer des actions correctives.

A l'issue du bilan, vous devez avoir identifié au moins un projet professionnel qui vous correspond et vous devez avoir défini un plan d'action précis. Vous avez repris la confiance en vous nécessaire pour avancer. En fin de bilan un document de synthèse vous est remis et commenté, inventaire de vos compétences et synthèse de votre projet et de votre plan d'action.

Admission après entretien

Un premier échange téléphonique permet de s'assurer de l'adéquation de la demande aux finalités du dispositif.