Résumé

Une méthode personnalisée Un accompagnement sincère et une écoute active Une posture et des outils de coach Des expériences significatives de nos consultants dans le monde professionnel Une veille constante du marché du travail Des approches innovantes

Objectifs

Le bilan de compétences permet de déterminer vos valeurs, vos potentiels, vos aspirations, vos peurs, vos savoir-faire et savoir-être, ... Il constitue un véritable travail sur vous, engageant, remuant, mais aussi étonnamment énergisant. Un bilan de compétences permet de trouver votre épanouissement. Se remettre en question et avancer dans la bonne direction. Nous vous accompagnerons pour cela ! Le bilan de Compétences vous permettra de : - Trouver des réponses face à vos incertitudes professionnelles ; - Faire le point sur votre carrière et valoriser vos compétences professionnelles ; - Prendre du recul et augmenter votre confiance en vous-mêmes ; - Entreprendre une démarche de mobilité interne, externe ou une reconversion ; - Définir un projet professionnel concret et réaliste, accompagné si nécessaire d'un projet de formation.

Contenu de la formation

PHASE PRELIMINAIRE : ANALYSE DE LA DEMANDE ET DÉFINITION D'UN PLAN DE TRAVAIL - Clarification de la situation. - Définition des objectifs. - Etablissement d'un calendrier de rendez-vous. - Contrat pédagogique et administratif PHASE D'INVESTIGATION * BILAN PERSONNEL : DOMAINE DE L'IDENTITÉ - Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations. - Evaluation des aptitudes et préférences. - Exploration des potentiels et des axes de développements. - Inventaire des atouts et des pistes de progrès. - Analyse de la dynamique du parcours professionnel et personnel. * BILAN PROFESSIONNEL : DOMAINE DU SAVOIR-FAIRE - Inventaire des Intérêts Professionnels. - Inventaire des connaissances. - Evaluation et positionnement des compétences développées. - Repérage des capacités transversales. - Identification des compétences transférables. * VALIDATION, MISE EN MOUVEMENT - Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite. - Construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier. - Elaboration d'un argumentaire et d'une feuille de route. - Accompagnement, si besoin, d'entretiens d'embauche, CV, ... PHASE DE CONCLUSION A la fin du bilan, nous délivrons une synthèse qui récapitule les résultats des investigations fournies, le ou les projet(s) défini(s) et le plan d'actions. Le document est finalisé ensemble avec le bénéficiaire. Enfin, nous convenons d'un rendez-vous "feed back" 6 mois après la fin du bilan.

Débouchés

Pour en ressentir tous les effets sur le long terme, vous devez vous emparer de votre bilan pendant et après. Qu'est-ce que cela implique ? - De prendre conscience du cadeau que vous vous faites en vous offrant un bilan de carrière ; - De prendre conscience de l'investissement en temps que représente votre accompagnement ; - De vous prêter au jeu au maximum ; - D'être pro-actif dans cette période d'analyse de votre vie ; - D'accepter l'éventuelle courbe sinusoïdale des émotions pendant toute la durée du processus ; - D'avoir bien en tête que vous seul dirigez votre vie (et non votre conseiller, vos enfants, vos parents, votre époux(se) ou votre boss actuel) ; - De laisser du temps au temps : il s'agit d'un processus nécessitant de la maturation.