BILAN DE COMPETENCES

[EXPERTISE] Compétences de notre équipe, connaissance du bassin d'emploi et méthodes validées [SÉCURITÉ] Votre confiance fait notre force [CONVIVIALITÉ] Cadre chaleureux à taille humaine [ENGAGEMENT] Nous travaillons avec le coeur !

Faire le point, PRENDRE DU RECUL sur son parcours professionnel || ELABORER DES PERSPECTIVES de développement professionnel, en lien avec ses aspirations et ses valeurs || NOURIR ET STRUCTURER UNE REFLEXION sur son positionnement et son évolution || DETECTER ET METTRE EN VALEUR ses atouts || IDENTIFIER SES COMPETENCES et les compétences transférables || REPERER LES CHOIX possibles et trouver les moyens réalistes de s y engager || CONSTRUIRE UN PROJET professionnel en cohérence avec le marché de l emploi || DEFINIR DES OBJECTIFS et des stratégies d action claires || RETROUVER DU SENS ET DE LA MOTIVATION.

Le bilan s organise selon la méthodologie suivante__________ (1°) LA PHASE PRELIMINAIRE : Notre première rencontre / Cette séance a pour objectif de permettre au.à la bénéficiaire de s engager avec discernement dans la démarche : PRESENTATION MUTUELLE du.de la consultant.e référent.e et du.de la bénéficiaire / Analyse de la demande de la personne et de ses attentes / Présentation des objectifs du bilan de compétences / Présentation du déroulement général du bilan et des méthodologies employées / DEFINITION DU CADRE DE TRAVAIL / Réponse aux questions diverses__________ (La ou le bénéficiaire est invité(e) lors de ce rendez-vous, à rencontrer différents acteurs du bilan de compétences afin de choisir la personne et la méthodologie qui lui conviendra le mieux. Cette première rencontre est en outre, le moment de vérifier si un bilan de compétences est réellement adapté aux besoins, il ne s'agit pas d'un bilan de carrière ou d'un coaching sur mesure)__________(2°) LA PHASE D INVESTIGATION : [ RDV 1] Entretien sur le parcours de vie et le parcours professionnel [ RDV 2 ] Retour sur les écrits _ Motivations et intérêts [ RDV 3 ] Retour sur les écrits _ Besoins, intérêts et priorités [ RDV 4 ] Retour sur les écrits _ Valeurs, confort et personnalité [ RDV 5 ] Retour sur les écrits et les recherches _ Expérience et Compétences [ RDV 6 ] Retour sur les écrits et les recherches _ Se projeter [RDV 7 ] Retour sur les écrits et les recherches _ Formulation de projet [ RDV 8 ] Retour sur enquêtes et questionnements / engagement et élaboration du plan d action/ Outils d'objectifs / Formulation des pistes professionnelles / clarification du/des projets / Pistes d'approfondissements__________ (3°) LA PHASE DE SYNTHESE [ RDV 9 ] Co-rédaction de la synthèse d après la méthodologie d André Chauvet / Historique du bilan / Quels sont les apports et les réponses amenés par le bilan / Fusion des écrits et récapitulatif des étapes à mettre en oeuvre / Remise et signature du document de synthèse ___________ [ [RDV 10 ] Retour à 6 mois. Échange autour des actions mises en place depuis la fin du bilan et formulation de pistes d'approfondissement. Analyse de la satisfaction.

Avoir formulé UN PORTEFEUILLE DE COMPETENCES SOLIDE pour vous accompagner dans vos projets professionnels. OBJECTIF DE SORTIE / Vous avoir aidé à RETROUVER DU SENS ET DE LA MOTIVATION dans votre parcours après avoir identifié UN PROJET COHERENT ET ACCESSIBLE.

Admission sans disposition particulière, Admission après entretien

Notre Cabinet est au Rez-de-Chaussée en centre-ville de Figeac. Accès fauteuil possible.