BILAN DE COMPETENCES

Les techniques d'accompagnement mobilisées : l'écoute active et les techniques d'explicitation, la maïeutique, le MAPPI et l'ADVP, Talents et transition PATCHWORK, le Strong, les 16 personnalités ...

Faire le bilan de ses compétences et explorer de nouvelles perspectives

La préparation : Le bilan de compétences débute par une analyse de vos besoins et de vos attentes.Vous et votre conseiller co-construisez la démarche personnalisée de votre bilan de compétences au regard des objectifs à atteindre ainsi que les modalités de déroulement du bilan. L'investigation : Elle met en évidence votre parcours personnel et professionnel, votre profil depersonnalité et vos intérêts. Avec les moyens d'accompagnement de votre conseiller, vous recensez et analysez vos compétences, vos centres d'intérêts, vos objectifs ... LA CONCLUSION Le bilan se termine par la validation du projet professionnel (objectifs, étapes, scénario)et par la remise d’un document de synthèse qui sera analysé avec votre conseiller. Ce document est strictement personnel et confidentiel.

Un rapport de synthèse avec un plan d'actions et certificat de réalisation

Compréhension oral et écrite française de niveau B2 nécessaire

Admission après entretien

Suite à la demande de contact, un entretien préalable est proposé sous une semaine pour définir votre besoin et vos attentes. A l'issue, un devis vous est proposé.

l'écoute active et les techniques d'explicitation, la maïeutique, le MAPPI et l'ADVP, Talents et transition PATCHWORK, le Strong, les 16 personnalités