Bilan de Compétences

Le consultant professionnel de l'employabilité reste à votre disposition jusqu'à 6 mois à l'issue du Bilan de compétences pour vous apporter conseil dans la mise en oeuvre de votre plan d'action. En 2022 100% des BDC ont été réalisé dans leur entièreté

Répondre à l'interrogation d'une personne en activité sur sa situation professionnelle. Analyser ses compétences et aptitudes professionnelles Déterminer une/des piste(s) de projet(s) réaliste(s) et réalisable(s). Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence et la faisabilité Le cas échéant proposer un projet de formation ou de VAE Réalisation d'un document de synthèse remis à la fin du Bilan de Compétences

Conformément à la législation en vigueur, le bilan de compétences comporte 3 phases obligatoires : 1/ La phase préliminaire : Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit: - Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; - Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; - Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; Définir conjointement les modalités de déroulement. 2/ La phase d'investigation : - Réalisation des tests CENTRAL TEST Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : - Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; - Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience,... 3/ La phase de conclusion: Cette phase se conclue par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, il devra contenir : - L'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; - La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).

Conformément à l'article R. 6322-37 du code du travail, la phase de conclusions du bilan de compétences, prévue au 3° de l'article R. 6322-35, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu au troisième alinéa de l'article L. 6313-10.

Admission après entretien

Entretien téléphonique ou physique pour déterminer vos besoins précis

Présentiel et ou distanciel, travail en entreprise : 14 heures de travail en centre et 10h de recherches personnelles.

Bâtiment totalement accessible aux personnes en situation de handicap.