Bilan de compétences

Notre accompagnateur est spécialisé en gestion de carrière Il a une excellente connaissance des métiers, des secteurs d'activité et du marché de l'emploi.

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles Valider une idée de projet professionnelle ou de formation en prenant en compte ses aptitudes et ses motivations Se rassurer et envisager son avenir en prenant conscience de son potentiel

Le contenu de l¿accompagnement comprend 3 phases : La phase préliminaire : Exprimer sa demande et s'engager dans la démarche de bilan. Analyser la demande et les besoins de la personne. Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie). Confirmer l¿engagement de la démarche avec la signature de la charte d¿engagement réciproque. Analyser la demande du bénéficiaire. Elaborer un programme personnalisé et adapté à la situation, ainsi qu¿un planning de rendez-vous qui définit les modalités de déroulement. Proposition de formation : Bilan de compétences La phase d'investigation : Exprimer ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels. Identifier les compétences professionnelles et personnelles déjà acquises. Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence. Clarifier les éventuels besoins de formation ou de validation des acquis par un diplôme ou une certification. Construire un argumentaire favorisant l¿accès à la négociation d¿un emploi et/ou une formation mais également à une évolution de carrière professionnelle La phase de conclusion La phase de conclusion du bilan de compétences aboutit à la remise d'un document de synthèse précisant les atouts du candidat et axes de progrès au regard de son projet ainsi que les principales étapes prévues pour le réaliser. Seul le bénéficiaire sera détenteur de ce document. Une synthèse sera présentée au bénéficiaire afin que l¿accompagnateur et celui-ci puissent échanger sur: Les résultats détaillés du bilan avec l¿analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel comprenant des pistes d¿évolution ou de réorientation, les conditions et moyens nécessaires à la réalisation du projet, les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel, et/ou d'un projet de formation , ainsi que la programmation d¿un calendrier des actions à mener pour la mise en ¿uvre du ou des projet(s) professionnel(s) validé (s) A l¿issue de cette conclusion, le bénéficiaire aura une vision précise et sécurisée de son projet professionnel. Une rencontre à 6 mois lui sera proposée afin de faire le point sur la réalisation du projet. Si le projet n¿a pas été réalisé dans sa totalité ou en partie, essayer d¿apporter des actions correctives en concertation avec le bénéficiaire

Remise d¿un document de synthèse récapitulant le(s) projet(s) du bénéficiaire, mais également les compétences, qualités et atouts du bénéficiaire ; échanges sur ce document

Admission après entretien