Bilan de Compétences

Parcours individualisé / Tests : intérêts, personnalité, motivations, valeurs / Grilles d’analyse / ADVP / Entretiens individuels en présentiel, avec possibilité à distance (téléphone, visioconférence) / Intervenants Experts compétences, psychologues

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel réaliste et réalisable au regard du marché de l’emploi. En détail : • Établir l’état des lieux du parcours professionnel • Évaluer les connaissances, savoirs et acquis • Valoriser les compétences et acquis professionnels • Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités • Évaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines • Engager une réflexion sur les motivations et priorités • Identifier les opportunités d’évolution professionnelle • Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet • Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel

1- Phase préliminaire : – Vérification de la pertinence de la demande de bilan – Explication de la démarche et du cadre déontologique du bilan de compétences – Présentation de la méthodologie du DABM – Informations sur les modalités de contractualisation 2- Phase d’investigation : – Analyse du parcours personnel et professionnel – Repérage des motivations, intérêts, valeurs, représentations et critères de choix – Inventaire des compétences et connaissances – Évaluation des acquis et des potentialités 3- Elaboration d’un projet personnalisé : – Détermination de pistes professionnelles – Confrontation aux possibilités de la personne et aux réalités du terrain – faisabilité du projet – Choix d’un projet : atouts et freins – Définition d’une stratégie de réalisation et d’un plan d’action 4- Phase de conclusion : – Synthèse des résultats du bilan – Mise en forme par le salarié et le consultant d’un document de synthèse 5- Suivi : – Synthèse des résultats du bilan – Mise en forme par le salarié et le consultant d’un document de synthèse

Attestation de fin d’accompagnement Document de synthèse

Démarche volontaire du bénéficiaire

Admission sans disposition particulière

Entretien préalable en amont du bilan de compétences afin de valider la pertinence de la prestation

Tout en respectant les exigences de la prestation, la volonté du GIPACOR et du DABM est d’adapter, notamment le matériel fourni, l’environnement, afin d’offrir un confort de travail optimum et de s’entourer d’un réseau de partenaires pour répondre au mieux aux attentes des bénéficiaires. Le public à mobilité réduite pourra se rendre au GIPACOR en totale autonomie nos bureaux étants conformes aux normes d'accessibilité.