Bilan de compétences

Résumé

Séances individualisées en présentiel et/ou à distance Alternance d’entretiens /temps de travail guidé Prise en compte de la diversité des situations et des contextes professionnels Espace ressources en ligne Consultant qualifié et expérimenté

Objectifs

Valoriser ses compétences Identifier et gérer mieux ses ressources personnelles Définir un projet professionnel et/ou valider un projet de formation

Contenu de la formation

Préalablement au bilan de compétences, l’intervenant reçoit le bénéficiaire pour un entretien d’information gratuit et sans engagement. Après accord du bénéficiaire, le bilan de compétences se déroule en 3 phases : - Phase préliminaire (2 heures) Analyser la demande et la nature des besoins Confirmer l’engagement dans le bilan Informer sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes utilisées - Phase d’investigation (16 heures) Identifier les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles Analyser les motivations, intérêts professionnels et valeurs Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle - Phase de conclusion (6 heures) Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation Identifier les facteurs favorisant ou non la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation Mettre en place un plan d’action et les étapes de mise en œuvre du projet Valider le document de synthèse remis lors de la dernière séance de bilan

Débouchés

Synthèse co-écrite avec le bénéficiaire qui atteste et valide la réalisation du bilan de compétences et l'atteinte des objectifs.