Résumé

Un parcours personnalisé en fonction de vos objectifs et adapté à vos besoins. Pour vous accompagner: Une équipe compétente (tous nos intervenants sont qualifiés et expérimentés dans le domaine de la psychologie du travail ou des Ressources Humaines).

Objectifs

Planning et programme en annexe de la présente Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

Contenu de la formation

Le bilan se déroule en trois phases : 1- La Phase préliminaire vise à : - Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation - Identifier et analyser préalablement la nature des besoins - Confirmer l'engagement du bénéficiaire 2- La phase d'investigation comprend : - Un bilan du parcours professionnel, des choix effectués et des compétences acquises - Un bilan de l'itinéraire de formation et des connaissances acquises - La passation et l'interprétation de tests - Une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations - Des étapes d'investigation qui permettent de connaître les métiers et leurs débouchés et d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable 3- La Phase de conclusion permet au bénéficiaire de : - Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation - Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet - Prendre connaissance d'un document de synthèse du bilan de compétences Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur le plan d'action et d'évaluer la situation du bénéficiaire.

Débouchés

La validation d'un projet professionnel et d'un plan d'action concret pour le réaliser. Remise et prise de connaissance du document de synthèse du bilan de compétences