Bilan de compétences

L'objectif du bilan est de définir un nouveau projet professionnel voire personnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences, une formation à part entière avec la mobilisation du CPF. Pour pouvoir en tirer profit, il est nécessaire d'avoir au minimum 5 ans d¿expérience professionnelle.

Le bilan de compétences est bien reconnu, avec ces nouvelles règles encadrant la formation professionnelle en général et le CPF en particulier, comme un acte de formation. Il est reconnu comme étant la première étape, souvent indispensable, pour pouvoir envisager de :

• Faire le point sur votre situation professionnelle à un moment précis
• Réfléchir sur l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière, en vue de mieux cibler une démarche éventuelle de recherche d'emploi.
• Changer de secteur d'activité et/ou de fonction
• Accéder à un nouveau poste chez votre actuel employeur
• Trouver un nouvel emploi
• Vous mettre à votre compte : auto entreprenariat, création ou rachat d'une société

Le bilan de compétences permet d'envisager les évolutions, en faisant le point sur vos attentes, vos centres d'intérêt, vos motivations et vos compétences professionnelles et personnelles.

Il est l'occasion d'une véritable réflexion sur vous même.

Vous êtes le principal acteur de cette démarche : il vous appartient de mettre à jour tout au long du parcours,

• L'étude et la visualisation de votre avenir,
• L'exploration de votre parcours professionnel,
• Le recensementde vos compétences

Le bilan de compétences permet souvent de prendre conscience que le changement est possible : le bilan est donc un engagement vis à vis de soi et vis-à-vis de votre entreprise, le cas échéant.

Le projet se déroule en trois étapes, généralement sur quelques mois, alternant rencontres avec le consultant qui vous accompagne et travail personnel inter rencontres

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en temps (nombre et durée des séances) et en contenu selon caractéristiques qui vous êtes personne et à vos objectifs initiaux du bilan

Comme le projet de chacun est différent selon ou vous en êtes de la maturité du projet nous pouvons vous accompagner selon

3 modalités différentes :

1. BDC de Validation vous savez déjà ce que vous voulez faire et souhaitez le confirmer :

Rencontres avec le consultant en charge du bilan (12 heures)

2. BDC Classique, vos questionnements sont nombreux et vous avez réellement besoin d'un éclairage :

Rencontres avec le consultant en charge du bilan (16 heures)

3. BDC Consolidé vous souhaitez être plus accompagné par un consultant, explorer plus de possibilités de reconversion, et/ou avez un poste à dimension

managériale

Rencontres avec le consultant en charge du bilan (24 heures)

Quelle que soit la modalité choisie, on distingue les trois étapes suivantes :

1. La phase préliminaire et préparatoire, la validation du projet de transition et/ou d'évolution professionnelle

Il s'agit alors d'étudier votre demande et votre démarche et de vous expliquer, les processus à suivre et les démarches à accomplir.

2. La phase d'investigation, quand le bilan de compétences dresse le portrait du salarié

C'est au cours de cette phase, que nous vous proposerons éventuellement des tests (exemple DISC MBTI IKIGAI,...), qui sont destinés à identifier vos compétences et vos aptitudes.

Vos compétences : Savoir, savoir-faire, savoir être, développés au cours des études, des stages, des expériences et aussi dans le cadre d'expériences extra professionnelles et autres engagements

C'est également, au cours de cette étape, qu'avec le consultant vous pourrez identifier les formations nécessaires pour optimiser les chances de réussite de votre projet.

3. La phase de conclusion, le bilan de compétences, un tremplin vers de potentielles formations à suivre

Au cours des entretiens personnalisés, il vous est expliqué en détail le résultat des tests passés, des études réalisées.

C'est à la fin de cette étape, qu'un plan de formation personnalisé pourra vous être proposé, que ce dernier soit mobilisable au titre du CPF ou non. Ces informations sont regroupées dans un document de synthèse.

Élaborer un plan d'action co construit avec le consultant qui vous accompagne pour :

- Prendre un nouveau départ professionnel et donner un nouvel élan àvotre carrière professionnelle(réorientation, changement de poste, création d'entreprise)

- Traverser une période difficile, et trouver des outils pour rebondir à travers un projet professionnel