BILAN DE COMPETENCES

-Entretien téléphonique dans les 48h et RDV d'accueil gratuit dans les 14 jours suite à votre demande de contact. -Un formateur unique et expert en bilan de compétences -Séances individuelles -Un support de formation et outils.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse : - D'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations -D'organiser ses priorités professionnelles -Déceler ses potentialités inexploitées -D'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière - Définir et travailler un projet professionnel de changement ou d'évolution professionnelle réaliste et personnalisé (en tenant compte des aptitudes, des ressources et des motivations du bénéficiaire du Bilan). -De se réorienter. Pour l'entreprise, c'est aussi l'occasion de : -Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle -Réussir une réorganisation de service ou de l'entreprise -Permettre la réorientation d'un salarié devenu inapte.

Notre centre de formation vous propose un bilan 100 % individuel pour une entière confidentialité. Nous vous accueillons pour un 1er entretien d'accueil d'1 heure en moyenne entièrement offert en dehors de vos 24h de bilan afin de définir conjointement vos attentes selon vos besoins. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Durée des séances généralement de 3 heures adaptées au public. Durée totale du bilan 24 heures sur une durée moyenne de 2 à 3 mois - La Phase Préliminaire (3 heures). Il s'agit de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, définir et analyser la nature de ses besoins, l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, et enfin, de discuter sur le choix des outils et méthodes qui seront mis en ¿uvre. - La Phase d'Investigation (18 heures) : Il s'agit d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ainsi que son degré de motivation à travers la chronologie du parcours de la personne, ses expériences professionnelles et extra-professionnelles, l'identification de ses motivations et potentialités, ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles à travers l'outil Performanse®, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle afin d'établir un plan d'action personnalisé et les moyens à mettre en ¿uvre pour le réaliser, rechercher éventuellement les formations et les dispositifs (Période de professionnalisation, VAE...) en lien avec le projet professionnel (investigations des pistes envisagées en tenant compte du contexte socio-économique du territoire d'activité et bassin de vie, des conditions d'accès, des perspectives d'évolution, des compétences transférables de la personne, des enquêtes terrain et d'un travail documentaire, - La Phase Conclusive (3 heures) : Il s'agit de prendre connaissance grâce au document de synthèse des résultats détaillés de la phase d'investigation, des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel voire d'un projet de formation et de prévoir les principales étapes de sa mise en oeuvre. - Suivi du Bilan de Compétences (entre 3 et 6 mois après Bilan) : il s'agit de faire le point sur l'avancée du projet.

Présentation au bénéficiaire du document de synthèse. La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences.

Admission sans disposition particulière