BILAN DE COMPETENCES

- Mise en place de la co-construction de votre projet à l'aide des différents outils de travail aidant à révéler votre plein potentiel - Mise en place d'une méthodologie de travail grâce à la mise en place d'un plan de " travail personnel "

- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ; - Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; - Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le bilan de compétences se décline en 3 phases réglementaires : - Une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l'évaluation. - Une phase d'investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d¿évolution professionnelle. - Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en ¿uvre Grâce a l'expertise de nos consultant et à l'aide d'outils spécifiques qui répondent à vos besoins, le bilan de compétences permet : - Une confiance en soi renforcée : vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n¿aviez pas conscience auparavant. - Une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves d¿enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle - La construction d¿un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l¿inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.

A l'issu du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan vous permettant de mettre en place un plan d'action détaillé

Admission après entretien

Un nombre d'heure est fixé ( 14H ) dans le cadre des entretiens face à face et de la mise en place des tests et 10h seront allouées au travail personnel du bénéficiaire

Les modalités pédagogiques peuvent être adaptées dans le cas de l'accueil de personnes en situation de handicap