Bilan de compétences

Centre de bilans installé localement depuis 17 ans (+ de 800 bilans réalisés) - Programme sur-mesure - 20h d'entretiens face à face minimum + Plateforme pédagogique en ligne - Flexibilité des horaires de rdv (midi, soirée, samedis)

Construire une vision claire de votre futur professionnel, définir des objectifs et vous mettre en action pour les atteindre Valoriser vos compétences, atouts personnels et les transformer en ressources Découvrir et mobiliser vos potentiels encore inexploités Trouver les valeurs et motivations, porteuses de sens dans votre travail Ouvrir le champ des possibles professionnels Vérifier la faisabilité de vos souhaits d'évolution, reconversion, création Déterminer vos leviers d'action pour réussir ce processus de changement Elaborer, enclencher un plan d'actions et concrétiser le projet choisi A la fois réaliste et réalisable, le projet défini sera le meilleur compromis entre capacités et aspirations, critères personnels et opportunités professionnelles (en lien avec les besoins socio-économiques)

PHASE PRELIMINAIRE (entretien 2h) Pré-Diagnostic, analyse des attentes et besoins Définition et personnalisation des objectifs, du programme et de la méthodologie Confirmer l'adhésion et de l'engagement du bénéficiaire PHASE D'INVESTIGATION (entretiens 14h + travail personnel et démarches guidées 4h): Approfondir la CONNAISSANCE DE SOI, Définir et explorer les POSSIBLES PROFESSIONNELS. - Repérer vos leviers de motivations Réappropriation de l'histoire professionnelle Mise en lumière des ancres professionnelles, systèmes de valeurs Connexion avec ce qui est porteur de sens Évaluation de la situation actuelle, satisfactions, inconforts Formulation des critères personnels impactant les choix professionnels - Comprendre votre fonctionnement et clarifier la connaissance de soi Mise en évidence des traits de personnalité, Analyse de la perception de l'entourage Valorisation des atouts et potentiels Identification d'axes de développement possibles - Projection professionnelle Identification des intérêts et moteurs professionnels Ouverture des possibles professionnels Mise en évidence des différentes perspectives d'évolution professionnelle possibles Recherche de pistes professionnelles en tenant compte des éléments précédemment recueillis Accompagnement dans la mise oeuvre du processus de changement Appropriation des outils d'exploitation des pistes professionnelles et ciblage des personnes ressources Définition des actions à mener pour vérifier la faisabilité de ces projets Repérage des compétences et analyse des activités Repérage, valorisation, dans le parcours , des expériences satisfaisantes, des compétences acquises et des particularités du profil, des compétences développées hors travail Identification de leur degré d'intérêt et de maîtrise Détection des compétences transférables et potentiels pour favoriser la mobilité Évaluation des aptitudes cognitives et connaissances générales Élaboration d'hypothèses de formation - Exploration et choix de pistes professionnelles Collecte d'informations sur les secteurs ciblés, l'environnement économique, le marché de l'emploi Compréhension de la réalité des métiers lors de rencontres avec des professionnels (conditions de travail, profils recherchés, débouchés...) Identification les spécificités et les évolutions des milieux professionnels, des métiers Vérification des éventuels besoins en formation, VAE et recherche des organismes potentiels Validation ou invalidation de la faisabilité du projet en fonction des éléments relevés Première élaboration des étapes nécessaires à la mise en oeuvre du projet PHASE DE CONCLUSIONS (entretiens 4h) SYNTHESE Validation du projet professionnel Mise en évidence des facteurs favorisant sa réalisation : points d'appui, compétences mobilisables Identification des compétences à développer et besoins de formation Formalisation des objectifs et du plan d'actions à court et moyen terme Co-rédaction du document de synthèse Point de suivi à 6 Mois post-bilan

Un document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire du bilan Une projection professionnelle précise, résultat du meilleur équilibre entre vos intérêts, vos ressources et potentiels et les opportunités du marché : mobilité interne, externe, reconversion, repositionnement sur le poste actuel, création d'activité... Plan d'actions à mener pour la concrétisation de ce projet : besoins en formation, VAE, création d'activité, recherche d'emploi... Mobilisation de vos ressources pour passer à l'action Plus grande confiance en vos capacités actuelles et à venir, et plus largement en vous pour aborder positivement votre avenir professionnel

Admission après entretien

Entretien préalable gratuit non engageant (45 min environ) avec la consultante qui vous accompagnera pendant le bilan de compétences : identification de vos besoins, attentes, objectifs et vérification de leur adéquation avec la prestation

20h entretiens avec le consultant. Temps de démarches guidées. Plateforme pédagogique. Outils et méthodes adaptées aux objectifs facilitant la réflexion, la prise de décision et la mise en action.

Réalisation d'un diagnostic préalable qui permet d'identifier les modalités d'adaptation spécifiques en fonction des besoins de chacun.