Bilan de compétences

• Établir l'état des lieux du parcours professionnel

• Évaluer les connaissances, savoirs et acquis

• Valoriser les compétences et acquis professionnels

• Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités

• Engager une réflexion sur les motivations et priorités

• Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel

Le bilan se déroule principalement en entretiens individuels et parfois en visio si besoin suivant 3 phases sur une période maximale de 3 mois

1- Phase préliminaire

• Analyse du contexte et de la demande
• Présentation de la démarche du bilan, les outils et méthodes employées
• Diagnostic de la situation présente
• Cerner la demande et les attentes (situation désirée)
• Définir en commun un plan de route du bilan de compétences
• Définir l'objectif du bilan- le contractualiser

2- Phase d'investigation

• Analyse du parcours personnel et professionnel
• Identifier les éléments permettant au bénéficiaire de retrouver le sens de son parcours
• Repérer les fils conducteurs du parcours et les apprentissages réalisés tout au long de la vie
• Découverte de Soi
• Analyse de la personnalité, des motivations et des centres d'intérêts
• Identifier les traits de personnalité et les motivations
• Clarifier les centres d'intérêts
• Faire ressortir les valeurs professionnelles et personnelles
• Repérage et analyse des compétences
• Analyser ses principales activités en termes de compétences, de connaissances, de personnalité et de facteurs de motivation
• Repérer les compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir être
• Analyser les compétences repérées
• Étape de prospective
• Repérage des pistes d'évolution professionnelle
• Déterminer les pistes possibles à partir des éléments repérés précédemment
• Mener des recherches permettant de recueillir des informations précises sur les pistes identifiés métiers, secteurs d'activités, exigences du marché de l'emploi en termes de compétences, d'aptitudes, de niveau d'études et de formation, débouchés.
• Faire le point sur les recherches effectuées et les informations recueillies
• Choisir et définir le ou les projets professionnels ou les perspectives d'évolution

3- PHASE DE CONCLUSION

• Élaboration et analyse du projet professionnel ou de perspectives d'évolution
• Repérer les éléments de motivation et les compétences pouvant être mis à profit dans ce nouveau projet ou de ces perspectives d'évolution
• Identifier les atouts et les freins
• • Construction d'un plan d'action

  SUIVI A 6 MOIS

  • Suivi de l¿évolution et de la mise en ¿uvre du projet