Bilan de compétences

- une approche pragmatique et complète pour définir et valider son projet - des consultants expérimentés - des tests et outils validés - humanité, écoute, bienveillance et honnêteté.

Le bilan de compétences s'adresse : - Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage), - Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s), - Aux demandeurs(ses) d'emploi des catégories A, B ou C , - Aux chef(fe)s d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux. Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations, de ses valeurs, intérêts, personnalité et de ses compétences. L'objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. Le bilan de compétences permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, démission ou rupture conventionnelle. L'approche du bilan de compétences DS ORIENTATION est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini. Le bilan de compétences DS ORIENTATION permet de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui vous correspond vraiment.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases : *Phase préliminaire (2h) : - Analyse de la demande du bénéficiaire et de ses besoins - Détermination du format le plus adapté - Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, - Vérification que le(la) bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise. *Phase d'investigation (10h) : 1. Bilan professionnel, tests d'orientation et de personnalité, - Analyse du parcours professionnel, - Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité, - Réflexion autour des métiers et typologies de carrière possibles. 2. Analyse métier /marché et recherches documentaires, - Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, - Analyse des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir-être, - Identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action. *Phase de conclusion (4h) : - Présentation et analyse du projet, - Mise en oeuvre du projet, modalités, et étapes pour cette mise en oeuvre, - Remise d'une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action, - Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le(la) prestataire de bilan de compétences. La durée du bilan de compétences est de 16h d'entretiens individuels, mais elle pourra être adaptée au besoin du client. Durant le bilan de compétences, le(a) client(e) est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle formé(e) à notre méthode. Voici quelques exemples d'outils utilisés: - RIASEC - tests de personnalité (BF5 ou Profil Pro 2) - inventaire de valeurs de Schwartz - enquêtes méter - stages. En complément de l'ensemble de ces outils, DS ORIENTATION fournit à tous (toutes) ses client(e)s un cahier personnel qui sert de support de réflexion et d'échange avec le consultant. Le(a) client(e) peut contacter à tout moment son(sa) consultant(e) par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils pour avancer dans sa réflexion et/ou ses démarches.

- Remise d'une synthèse commentée par l'accompagnateur(trice) permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un(e) futur(e) employeur(se). - Remise d'une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins en formation à France Travail ou à Transition Pro.

Admission après entretien

Avant de vous inscrire, il vous sera proposé un entretien d'information (45min/1h), sans engagement afin de rencontrer votre consultant(e).

La méthode de bilan de compétences DS ORIENTATION a été développée sur la base de l'expérience accumulée et au vu de ce qui fonctionne; des outils validés et utilisés partout dans le monde.

La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si notre structure ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) client(e) en situation de handicap, alors ce (cette) dernier(ère) sera orienté(e) vers un confrère spécialisé dans le handicap.