Bilan de compétences

Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs : https://terredesens.com/les-temoignages/ Approche créée par une coach senior, membre associée de la SFCoach, auteure du livre "Les choses importantes" (Payot, 2020) Cabinet implanté à Grenoble depuis 2008

Notre accompagnement s'adresse à des professionnels passionnés, en quête de sens. Terre de sens a développé une méthode originale. L'objectif du bilan de compétences est double. D'une part analyser vos compétences, vos atouts et souhaits de changements en vue d'amorcer une transition et une nouvelle étape professionnelle qui vous corresponde. D'autre part vous mettre en mouvement dès le démarrage de l'accompagnement afin d'être plus aligné.e avec vos valeurs.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. De manière générale, elle se déroule en 3 phases. La première phase, préliminaire consiste en une analyse de la demande. Il s'agit d'un entretien préalable afin de déterminer les attentes et objectifs et de valider la démarche retenue. La deuxième phase est celle de l'investigation. C'est le coeur du bilan qui vise à faire émerger un projet professionnel. Cette étape s'articule elle-même autour de plusieurs axes : - La connaissance de sa personnalité, de ses atouts, de ses talents : analyse de son histoire de vie, des éléments structurants ayant façonné ses choix, de ses traits de personnalité (au travers d'une enquête "regard des autres" et d'un test de personnalité, Talents) et de ses talents, zone de confort et axes de développement; - Utilisation d'une méthodologie originale. A partir de l'analyse et la découverte de vos talents, aspirations et besoins, vous serez amené.e à identifier différentes facettes de vous-mêmes, différents personnages, disposant de talents et besoins spécifiques. Si certaines de nos facettes ne sont pas suffisamment investis, cela peut conduire à un déséquilibre, à de l'épuisement. Définir un projet qui tienne compte de vos différentes facettes et personnages talents est essentiel. - La mise en mots sur ses compétences et motivation à travers l'exploration du parcours professionnel et des activités extra-professionnelles. - La projection dans l'avenir en formulant des objectifs professionnels et extra-professionnels, en définissant sa raison d'être professionnelle et en la déclinant dans un projet concret. Ce projet sera validé par une enquête terrain auprès de professionnels ou d'organismes de formation le cas échéant. La troisième phase est celle de la conclusion, elle fait l'objet de la remise d'un rapport de synthèse. Cette synthèse résume les éléments précédents, la définition du projet et les étapes pour y arriver. Durée totale : 18 heures Modalités d'évaluation : Notre démarche d¿évaluation est basée sur un questionnaire d'auto-évaluation amont aval qui permet au participant de mesurer sa progression Un questionnaire d'évaluation est complété à l'issue du bilan puis à froid, 6 mois plus tard Un entretien de suivi a lieu à + 6 mois

- Une meilleure connaissance de vos caractéristiques personnelles (points forts et points d efforts), singularités, besoins et limites, - une prise de conscience de la manière dont vous êtes perçue par votre entourage, - une identification des contextes qui vous sont favorables et de ceux qui vous mettent en situation d'inconfort ou d insatisfaction, - une connaissance de vos motivations et de vos axes de progrès, - une plus grande capacité à vous affirmer, - une prise de conscience de vos compétences, - une plus grande confiance en vous, - une cartographie de votre projet professionnel retenu avec les compétences, motivations et réussites associées, mais également les points de vigilance et compétences manquantes, - un plan d action pour mettre en oeuvre votre projet professionnel. Indicateurs de résultats 100% des personnes accompagnées sont très satisfaites. Évaluation 5/5 sur Mon Compte Formation.

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