BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétence est adapté selon les spécificités de l'objectif (repositionnement professionnel, reconversion, multi-activités, ...). Le bénéficiaire pourra s'appuyer sur une expertise professionnelle développée depuis plus de 10 ans.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : - la phase préliminaire permet de faire l'analyse de la demande, de s'assurer que la personnes est volontaire, de définir ensemble les modalités du bilan de compétences et de déterminer le format adapté au besoin. - La phase d'investigation permet de construire un projet professionnel pertinent et d'élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, VAE) - La phase conclusion permet de présenter au bénéficiaire les résultats détaillés et la remise du document écrit de synthèse. Ce document comprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel (évolution ou reconversion), les moyens favorisant la réalisation de ce projet, les étapes pour se mettre en œuvre le projet. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Le Bilan est réalisé à la demande du bénéficiaire et nécessite son adhésion. Rendre le bénéficiaire acteur de son parcours professionnel. A l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura : - clarifié les motivations à l'origine de la démarche, - identifié ses compétences et potentialités, - pris conscience de ses motivations, valeurs et intérêts professionnels, - sera plus à même de se mettre en action pour une meilleure adéquation entre son potentiel et ses projets d'évolution.

Entretien préalable

Admission après entretien

L'entretien à a 2 objectifs : - Entretien d¿information - Analyse de la demande pour s'assurer que le bilan de compétence peut répondre au besoin du bénéficiaire.