BILAN DE COMPETENCES

- Un accompagnement individualisé et personnalisé - Un projet viable et réaliste à l'issue du bilan - Un accompagnement renforcé dans la stratégie et la mise en oeuvre du projet. - un établissement labellisé Qualiopi/Qualiformagri

Les objectifs du Bilan de Compétences sont multiples mais il permet de définir un projet professionnel épanouissant, réaliste et réalisable qui correspond à vos valeurs ainsi qu'une stratégie et un plan d'action pour le concrétiser et le mettre en oeuvre. S'engager dans un bilan de compétences, c'est : - Élaborer et valider un projet professionnel - Envisager une mobilité interne/ externe, une réorientation - Préparer une reconversion professionnelle - Faire le point sur ses savoirs, compétences et aptitudes - Valoriser vos compétences personnelles et professionnelles - Repérer et comprendre les attentes de l'environnement, du territoire et du monde du travail - S'informer sur les métiers, les formations et les conditions d'accès - Optimiser le choix d'une formation en fonction de son projet - Confronter votre projet aux réalités d'un environnement en évolution - Maintenir et consolider son employabilité - Développer sa valeur sur le marché du travail - Prévenir l' usure professionnelle - Trouver de nouvelles sources de motivations au travail - Préparer une validation des acquis de l'expérience (VAE) C'est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement en étant accompagné par un conseiller centré sur l'humain, l'écoute et l'empathie.

D'une durée maximale de 24h00 avec une alternance d'entretiens individuels (20 h) et de séances de travail personnel accompagné (4 h), le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 3 mois soit 7 à 8 rendez- vous tenant compte de vos disponibilités. Le bilan peut se dérouler pendant ou hors temps de travail Cette durée est personnalisée en fonction de votre situation et de vos objectifs. Un suivi à 6 mois est réalisé pour faire un point sur la situation après le bilan de compétences. Conformément à la loi, le bilan respecte 3 phases : 1. Une phase préliminaire qui a pour objectif d'analyser la demande, le contexte du bilan et ses objectifs personnels. Ce premier entretien permet de dresser un panorama de vie 2. Une phase d'investigation : Elle comporte une analyse de son parcours personnel et professionnel, la constitution d'un portefeuille de compétences. Elle permet l'analyse des motivations et aspirations personnelles et professionnelles, la connaissance de sa personnalité profonde par la passation de tests. Ces analyses vont permettre de mettre en exergue vos caractéristiques principales, vos atouts puis, associées à vos motivations, permettront l'émergence de pistes professionnelles et la clarification de votre projet professionnel. Par l'analyse de fiches métiers, des filières professionnelles, des enquêtes métiers auprès de professionnels, vous finaliserez pas à pas votre devenir professionnel. Le consultant vous accompagnera dans cette phase de construction d'orientation et d'insertion professionnelle en vous permettant la prise de recul nécessaire. Le feed back de cette phase de confrontation à la réalité du métier et du bassin d'emploi vous permettra de finaliser un projet réaliste et réalisable. Le bénéficiaire, ayant acquis une bonne visibilité de ses projets, est en mesure d'effectuer des choix et de prendre une décision éclairée. 3. Une phase de conclusion : Elle permet au bénéficiaire de valider un projet principal et un projet alternatif. Le plan d'actions du projet est précisé. Il permet d'intégrer les différentes étapes de sa réalisation ; formation, VAE, recherche d'emploi, identifier les programmes de formations, repenser vos outils de communication, valoriser votre parcours, argumenter vos choix, seront autant d'éléments qui seront présentés dans la synthèse, document écrit qui vous sera remis au cours du dernier entretien. Un suivi 'post-bilan' est proposé à 6 mois après la fin du bilan afin de mesurer les effets du bilan, faire le point sur les démarches engagées et, si nécessaire, de réajuster la mise en oeuvre ou le contenu du projet. Par ailleurs, le consultant reste joignable, par mail ou par téléphone à l'issue du bilan afin de répondre aux nouvelles questions qui pourraient survenir face à la réalisation du projet.

Le bilan de compétences représente une étape clef de la construction d'un projet professionnel et se révèle être un outil précieux aux moments charnières de la vie professionnelle. A l'issue du bilan, le bénéficiaire, selon les démarches d'investigations effectuées pendant le bilan, aura déterminé un projet professionnel cohérent et réaliste au regard à la fois de ses compétences, motivations, aspirations et de l'environnement économique et professionnel et des possibilités de concrétisation. Au besoin, un projet de formation argumenté aura été précisé pour pouvoir atteindre cet objectif professionnel et, selon le cas, consolider ses démarches de demande de formation et son financement (CPF de transition, alternance par exemple) Le bénéficiaire dispose d'un plan d'actions opérationnel pour poursuivre les démarches après le bilan et concrétiser son projet (recherche d'emploi, mobilité externe, évolution interne, reconversion) . Selon vos besoins, un CV peut être élaboré. Suite aux conclusions du bilan, le bénéficiaire dispose d'un argumentaire pour les futurs entretiens d'embauche, demandes de formation ou négociations d'évolution en interne. Un document de synthèse confidentiel élaboré avec le bénéficiaire formalise les conclusions du bilan et la feuille de route avec le plan d'actions.

Admission sans disposition particulière