BILAN DE COMPETENCES

Engagement relationnel et professionnel du consultant Suivi post-bilan Souplesse des horaires (soirée et week-end si pas d'autre choix possible) Large réseau professionnel Consultants expérimentés et investis Tests reconnus

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Il se déroule entre trois phases : 1 : Une phase préliminaire qui a pour but d'extraire la pertinence de la demande, d'établir le format global de l'accompagnement et d'en définir les modalités. 2 : Une phase d'investigation qui permet soit de construire son projet en en vérifiant la pertinence soit d'élaborer une ou plusieurs pistes d¿orientation. 3 : Une phase de conclusion dans laquelle le bénéficiaire, accompagné du consultant, s'approprie les résultats obtenus, recense les conditions et moyens de la réalisation de son projet.

Les résultats sont variables selon les personnes. Toutefois, le bilan permettra à chaque bénéficiaire de : D'identifier et de valoriser ses compétences relationnelles et techniques. Mette en place une démarche motivationnelle et pratique en rapport avec son projet professionnel.

Admission sans disposition particulière

Un entretien préliminaire par téléphone ou visioconférence.

Hybride (présentiel et visoconférence)

Locaux accessibles, Traducteur LSF (en visioconférence).