Bilan de compétences

Démarche individualisée : durée, dates, horaires, fréquence des séances, guidée par la consultante et active pour le participant. Des enquêtes terrain et des contacts avec des entreprises. En présentiel.

L'objectif du bilan de compétences est de vous aider à définir et /ou valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. La durée varie de 18 à 24 heures, elle est définie après un entretien préalable au démarrage du bilan, en fonction de vos objectifs. L'intervenante s’engage au respect du consentement, de la confidentialité et de la neutralité, de l’accessibilité ou l’adaptation selon le handicap, de la déontologie (voir la charte ainsi que les CGV sur le site web de Compétences et Potentiel). L'intervenante s’engage à mettre en œuvre les moyens nécessaires au travail de bilan, dans le respect des objectifs définis en amont avec le participant lors de l’entretien d’accueil, de prendre le temps nécessaire pour l'accompagner dans la construction de son projet individuel. L'intervenante s’engage à respecter les 3 étapes clés du bilan et à suivre la méthodologie suivante : . Une phase d’analyse du parcours et d’identification des compétences. . Une phase d’évaluation et d’analyse des modes de fonctionnement. Analyse et réflexion autour des potentiels et aptitudes, forces et zones d’amélioration, caractéristiques de personnalité, motivations et centres d’intérêt. . Une phase de construction / validation du projet professionnel et d’élaboration du plan d’action indiquant les étapes et les moyens de réalisation du projet. Au terme de l’action, l'intervenante élaborera la synthèse écrite de ce travail à destination du participant seul destinataire du document. Une fiche d’évaluation sera remise au participant à la fin de l’action. L’évaluation de la conformité de l’action au regard des objectifs et des besoins du participant est réalisée en amont et tout au long de l’action. Une attestation de suivi de l'action sera également remise au participant à la fin de l'action. Un suivi à 6 mois sera proposé au participant par l'intervenante, sous la forme d’un entretien de suivi par mail ou téléphonique.

Réflexion et prise de recul sur votre parcours. Définition et validation de votre projet professionnel ou d'un projet formation le cas échéant. Définition du plan d'action pour la réalisation de votre projet.

Admission après entretien

Un entretien préalable avec la consultante permet de définir votre demande et vos objectifs et de vous proposer un parcours adapté.

L'entretien préalable permet de définir la durée du bilan (18 à 24h) et la durée des séances (2 à 3h), le rythme et la fréquence. Le planning des séances est défini conjointement.

Le bilan est adapté en fonction de vos contraintes, cela est discuté lors de l'entretien. Le centre est accessible par ascenseur.