Bilan de compétences

Le formateur a une expérience probante à des postes de direction et d'encadrement (+de 10 ans). Associée à une appétence pour l'accompagnement individuel et l'ambition d'un épanouissement professionnel pour tous, vous trouverez une formation qualitative !

MYS propose des bilans de compétences dans un cadre souple adapté à vos besoins. La méthodologie est fonction de votre projet et de vos objectifs préalablement définis avec le consultant : questionnements professionnels, mise en perspective de vos aspirations, souhaits d'évolution, envie de reconversion... Chaque bilan de compétences est unique et spécifique à votre projet et vos réflexions professionnelles. Écoute active et bienveillance sont les maîtres mots de ma méthode. Bénéficiez d'un accompagnement et d'une aide pour faire le point et - le cas échéant - esquisser un (nouveau) projet professionnel qui vous ressemble !

La formation est structurée autour de votre situation actuelle et de vos objectifs professionnels ! Analyse de votre parcours, lien avec vos motivations intrinsèques, mobilisation de différents outils et méthodes adaptées en fonction des échanges. Un cadre souple et méthodique pour vous permettre de vous projeter sereinement dans votre / un nouvel environnement professionnel.

Faire le point sur son parcours et sa situation professionnelle, consolider l'analyse de ses atouts, envisager une évolution voire une reconversion professionnelle, identifier l'environnement ou les postures professionnelles qui vous ressemblent...Les objectifs (plus ou moins précis selon votre situation) font l'objet d'un échange en début de bilan pour que le formateur puisse en tirer les conséquences dans les modalités d'accompagnement (outils, méthodes, durée du bilan...).

Admission après entretien