Bilan de compétences

Une Approche sur mesure et individualisée. Un accompagnement réalisé par une Psychologue du Travail qui s'appuie sur une connaissance de l'entreprise et du marché du travail. Guidée par des valeurs humaines, d'écoute, de disponibilité et de bienveillance

Le bilan de compétences a pour finalité l'élaboration d'un projet professionnel. Il s'appuie sur une méthodologie, des outils et un accompagnement personnalisé qui permettent de construire une réponse personnelle et pertinente.

Phase préliminaire Cette phase permet de confirmer l'engagement de la personne dans la démarche de bilan de compétences, de définir et clarifier la nature de ses besoins et attentes, de l'informer sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes utilisées. Phase d'investigation Cette phase doit permettre au candidat de : Expliciter ses objectifs et se mobiliser en faveur du changement, Développer la connaissance de soi, Investiguer ses intérêts professionnels et ses motivations, Construire son portefeuille de compétences, Identifier des aires de mobilité professionnelle et ou des objectifs Métier(s), secteurs potentiel(s) Valider ou invalider les objectifs professionnels potentiels identifiés Phase de conclusion Cette dernière phase est consacrée à : la formalisation du projet professionnel validé la mise en évidence des points d'appui et des points de vigilance à l'égard du projet professionnel l'élaboration du plan d'actions à mettre en oeuvre la rédaction et la finalisation de la Synthèse de Bilan de Compétences

Faire le point sur sa carrière et repenser sa relation au travail Identifier ses compétences, ses intérêts professionnels, ses motivations Elaborer un ou des projets professionnels définissant une stratégie d'actions Devenir acteur de son parcours professionnel Gagner en employabilité

Admission sans disposition particulière