Bilan de compétences

Psychologue du travail, avec 20 ans d¿expérience des bilans de compétences, je vous accompagne de manière individualisée avec une méthodologie rigoureuse et personnalisée. Je propose un suivi à 6 mois après la fin du bilan de compétences.

- Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles ; - Identifier les aptitudes et motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. - Élaborer un plan d'action opérationnel, cohérent avec son projet.

3 étapes structurent le bilan de compétences : - La phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; elle permet de veiller à l'engagement du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté et définir conjointement les modalités de déroulement. - La phase d'investigation permet d'analyser les intérêts et motivations professionnels. Elle permet aussi d'identifier les compétences et les aptitudes. Elle permet enfin d'élaborer des projets professionnels possibles (projet principal et projets alternatifs) et accompagner leur validation pour en vérifier leur pertinence ; - La phase de conclusion permet de finaliser le plan d'action nécessaire à la mise en oeuvre du/des projet(s) et la validation du document de synthèse. Ce document comprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet et des options étudiées, les ressources mobilisables et les conditions favorisant la réalisation des projets, les principales modalités et étapes pour la mise en oeuvre du projet. Tout au long du bilan de compétences, des échanges en inter séance sont encouragés au travers d'exercices à réaliser et à adresser avant la séance à la Consultante.

- un plan d'action construit avec le bénéficiaire ; - un document de synthèse qui récapitule l'ensemble des points abordés durant le bilan de compétences et notamment une cartographie des compétences ; - l'acquisition d'une méthodologie d'analyse de ses points forts et de la construction/validation d'un projet professionnel ; - Une argumentation précise pour mettre en ¿uvre son projet.

Admission après entretien

Prendre rendez-vous pour un premier échange / entretien - sans engagement.

- entretiens individuels et personnalisés ; - travail en inter séance sur un guide de réflexion ; - test de personnalité (optionnel) ; - questionnaires d'auto-évaluation.

Nous consulter pour ajuster au mieux les modalités pédagogiques