Bilan de compétences.

- Entretiens individualisés - Accompagnement personnalisé - Equipe pluridisciplinaire (spécialistes en création d'entreprise, en VAE) - Plus de 20 ans d'expériences dans l'accompagnement de personnes

- Faire le point sur sa carrière - Identifier les compétences, connaissances et qualités acquises au cours de sa vie professionnelle - Analyser ses motivations et ses objectifs professionnels et personnels - Identifier un projet professionnel - Elaborer un plan de carrière - Définir, le cas échéant, un projet de formation - L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétence se compose en 3 phases: Phase 1 Préliminaire : - Accueil - Analyse partagée des besoins - Définir conjointement le déroulé du bilan, la méthodologie utilisée, ainsi que ses objectifs spécifiques Phase 2 Investigation : - Bilan professionnel et personnel de sa vie professionnelle - Analyse des motivations, souhaits et des objectifs - Identification des compétences et des connaissances acquises - Bilan des qualités acquises, profil de personnalité, soft skills - Utilisation de questionnaires afin de définir un projet professionnel - Utilisation de transférence, outil permettant d'identifier de nouveaux métiers en relation avec les compétences acquises - Elaboration de pistes professionnelles - Confrontation avec le marché du travail existant (analyses statistiques, enquêtes métier auprès de professionnels - En cas de besoin de formation: test évaluant le comportement cognitif Phase 3 Conclusion : - Appropriation des résultats de la phase d'investigation - Élaboration d'un plan de réalisation des objectifs fixés au cours du bilan - Document de synthèse personnalisé remis au bénéficiaire Entretien post bilan à 6 mois

Remise d'un document de synthèse de bilan de compétences. Plan d'action

Admission après entretien

Entretien avec un consultant

Entretiens individualisés Utilisation de questionnaires