Bilan de compétences

- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

La durée de l'accompagnement est comprise entre 7 et 24 heures, selon les règles d'éligibilité du Bilan de Compétences pour un financement via le CPF. La démarche est quant à elle choisit par le bénéficiaire, surtout si co-financement le cas échéant par l'employeur.

Le bilan comprend trois phases :

1. Une phase préliminaire : analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan et choisir sur les outils et méthodes seront discutés avec le bénéficiaire en phase préliminaire.

2. Une phase d'investigation : identifier et l'analyse des compétences personnelles et professionnelles, construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.

Le candidat bénéficie d'un suivi à 6 mois, en accord avec le référentiel Qualité Qualiopi.