Bilan de compétences

Pourquoi choisir Performa? sa certification de qualité, son expertise, ses délais de réactivité, ses prix adaptés

Faire l'inventaire de vos compétences et expériences professionnelles, réfléchir sur vos attentes Évaluer vos motivations quant à l'exercice d'une profession, élaborer et valider, un ou plusieurs projets professionnels Être accompagné dans les périodes de transitions professionnelles comme le licenciement, inaptitude, mutation économique, démotivation...

1) Une phase préliminaire : l¿entretien avec notre consultant va permettre d'analyser votre situation, en réalisant un entretien approfondi, qui permettra, d'établir l'état de sa situation professionnelle antérieure et actuelle, des choix qui l'on guidé dans sa carrière, d'identifier ses acquis professionnels. 2) Une phase d'investigation : travail de recherche documentaire 3) La phase de conclusion À la fin de cet entretien, un questionnaire de satisfaction et un document de synthèse complet personnalisé et confidentiel sont remis au bénéficiaire. La synthèse comprend le déroulement du bilan, la réflexion sur le projet et la stratégie de mise en ¿uvre de celui-ci.

À la fin de cet entretien, un questionnaire de satisfaction et un document de synthèse complet personnalisé et confidentiel sont remis au bénéficiaire. La synthèse comprend le déroulement du bilan, la réflexion sur le projet et la stratégie de mise en oeuvre de celui-ci.

Admission sur dossier

Accessible à toute personne, qu'elle soit salariée, demandeur d¿emploi, indépendant, micro-entreprise souhaitant une formation, une reconversion, une promotion, une évolution en interne ou qui se pose des questions sur son avenir professionnel.

Nos consultants, docteur psychologue et consultants, sont formés et expérimentés dans la pratique du bilan de compétences. Leur expertise concerne les problématiques professionnelles