Bilan de compétences

- Une plateforme en e-learning pour avancer à votre rythme accompagné de séances individuelles en distanciel ou présentiel. - La richesse des différents outils utilisés pour une introspection efficace.

Identifier les compétences clés et les domaines d'expertise de l'individu. Evaluer les intérêts professionnels, les valeurs et les motivations. Explorer les possibilités de carrière et de développement professionnel. Elaborer un plan d'action pour atteindre les objectifs professionnels

Phase 1 : la phase préliminaire La phase préliminaire du bilan de compétences permet au bénéficiaire de confirmer sa démarche, de définir et d’analyser la nature de ses besoins et de l’informer sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes et techniques qui seront mises en œuvre. Elle permet aussi au consultant de délimiter les objectifs et d’évaluer l’engagement. Phase 2 : la phase d’investigation La deuxième phase du bilan de compétences est une phase d’investigation. C’est clairement la phase la plus longue ; elle alterne entretiens et travail personnel. Au cours de cette phase, le bénéficiaire, avec l’aide de son consultant : • Rassemble l’ensemble de ses connaissances en distinguant celles utilisées régulièrement de celles peu utilisées mais rapidement mobilisables (avec ou sans formation professionnelle) ; • Essaie de détecter des savoir-faire et de les traduire en compétences ; • Liste ses intérêts professionnels et personnels, ses aspirations et motivations personnelles ; • Repère les activités dans lesquelles des développements peuvent s’inscrire ; • Évalue la faisabilité des projets et les conditions de réalisation (formation professionnelle, notamment). Phase de conclusion Dernière étape du bilan de compétences, cette phase prend la forme d’un ou de plusieurs entretiens avec le consultant. Elle permet de bâtir le projet professionnel en évaluant les conditions de mise en œuvre.

• Avoir identifier vos compétences clés. • Mettre à jour vos intérêts professionnels, valeurs et motivations. • Explorer vos possibilités de carrière et de développement professionnel. • Elaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs professionnels.

Admission après entretien

Disponibilité et investissement personnel.

- Plateforme e-learning ( Tests _ Questionnaires _ Travail personnel ) - Accompagnement avec un consultant en présentiel (Avignon 84) ou distanciel (Visioconférence).