Bilan de compétences

Temps de réflexion sur le parcours professionnel déjà effectué (compétences, intérêts, valeurs...) qui permet d'orienter ou de confirmer un nouveau projet professionnel vers éventuellement une formation ou une création d'entreprise ou un nouveau poste.

d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Ce dispositif est encadré par la règlementation qui fixe à 3 mois maximum son temps de réalisation. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en termes de durée, de rythme et d'outils en fonction des caractéristiques de la personne et des objectifs du bilan, en respectant les différentes phases de ce dernier. Il se déroule en 3 phases : La phase préliminaire : analyse de la demande La phase d¿investigation : construction et pertinence du projet professionnel La phase de conclusions : présentation d¿un document de synthèse

Synthèse du bilan de compétences remise à la fin, personnelle et confidentielle

Admission après entretien

Le dispositif est adapté pour accueillir des personnes en situation de handicap