Bilan de Compétences

1. Une Méthode unique et innovante basée sur les sciences de Gestion, les Emotions et l'Expérience. 2. Accompagnement personnalisé et individualisé. 3. Proximité, 11 bureaux dans le VAR et 350 personnes accompagnées/an. 4. Taux de Satisfaction de 96%.

Le Bilan de Compétences s'adresse : Aux salariés du secteur privé (Cdi, Cdd, Contrat d'apprentissage, intérim), Aux agents de la fonction publique d'Etat, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), Aux demandeurs d'emploi, Aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux. Le Bilan de Compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel (et personnel) en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations et besoins, des éléments fondateurs de sa personnalité naturelle et de ses potentiels ainsi que de ses compétences acquises. L'objectif est de construire un projet épanouissant , stimulant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action associé pour le concrétiser. Le Bilan de Compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de sa carrière tel qu'une reconversion ou une promotion. Il permet aussi de sécuriser un projet de création d'entreprise dans le cadre d'une démission ou d'une rupture conventionnelle. C'est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement. Notre approche du Bilan de Compétences via notre méthode est centrée sur l'humain, l'écoute et la bienveillance. mais également au travers d'un accompagnement "holistique" pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée, grâce à la mise en place d'une dynamique relationnelle en mode projet.

Le Bilan de compétences se déroule en trois grande phases : * Phase préliminaire (6 h) - Introduction concernant le déroulement du Bilan, analyse et compréhension de la demande, échange sur la volonté de la démarche et l'engagement et définition des objectifs. - Votre Parcours : Mieux SE connaitre et VOS choix de vie - Vos Valeurs fondamentales et Vos Besoins, donner du sens (Pyramide de Maslow, autres tests) * Phase d'investigation (12 h) : Exploration de votre personnalité (détaillé, en g, de vos compétences opérationnelles et aborder la réflexion sur les autres pistes professionnelles de ses aspirations et de ses potentiels (6 h) : Tests de personnalité (Central Tests - Pro2/Vocation), MBTI, l'approche 360 ° et le test d'assertivité (liste non exhaustive), structuration des qualités personnelles et axes de progression (compétences naturelles) - Exploration des évolutions possibles (analyse des métiers, du marché, immersion(s). Analyse des compétences acquises : savoir, savoir-faire, savoir-être. Identification de Mes Projets Professionnels "possibles". Définition des plans d'action. * Phase de conclusion (6 h) : Remise d'une synthèse écrite sur le(s) Projet(s) Professionnel(s), La durée de l'accompagnement est de 24 heures dont 16/18 heures d'entretiens individuel en présentiel et 8/6/ heures en asynchrone (distanciel). Durant le Bilan de Compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en Projet Professionnelle formée et dont la méthode est certifié(e) Qualiopi. En complément de l'ensemble de ces outils, des livrets servent de guide pour amener les bonnes réflexions au bon moment. Ces livrets sont remis à l'issue de chaque entretien. Chaque Livret est constitué d'informations théorique, de tests, de questionnaires d'auto évaluation, des témoignages, des points de réflexion. Le bénéficiaire peut contacter à tout moment son(sa) consultant(e) par courriel, téléphone ou encore via son accès Drive qui lui sera crée pour obtenir son avis ou des conseils pour avancer dans sa réflexion ou ses démarches. 96% de nos clients considèrent que le Bilan de Compétences a répondu à 100 % de leurs attentes, voire les a mêmes dépassées.

Développer sa confiance en soi, retrouver une motivation grâce à un projet professionnel épanouissant répondant aux aspirations et aux compétences du bénéficiaire. Remise d'une synthèse permettant de : * Présenter son projet professionnel (et personnel) autour de ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur ou pour une évolution professionnelle. * Présenter son projet professionnel (et personnel) ainsi que ses besoins en formation à Pôle Emploi. Aide et actualisation du CV et lettre de motivation. Mise en place d'actions liées aux méthodes et outils de recrutement durant le déroulé le Bilan de Compétences.

Nous plaçons la qualité de la relation humaine au coeur de nos accompagnements. Notre méthode originale et novatrice combine une approche centrée sur les valeurs, les motivations et l'association de la personnalité naturelle et des compétences acquises pour un examen approfondi des débouchés professionnels concrets. A l'issue de votre demande d'inscription, il vous sera proposé un premier entretien, 45 minutes / 1 heure, totalement gratuit afin de découvrir le(a) consultant(e) qui vous accompagnera pendant toute la durée de votre Bilan de Compétences. Ce rendez-vous doit vous permettre de fixer les objectifs de cet accompagnement. Vous sentir bien est impératif ! Le feeling est important avec la/le consultant(e). Voilà pourquoi il est indispensable de rencontrer votre consultant(e) et de lui faire part de vos attentes et ce, afin qu'il (elle) vous propose un accompagnement totalement personnalisé.

Admission après entretien, Admission sans disposition particulière

Un entretien préalable avec un(e) consultant(e). Une admission libre en fonction de vos disponibilités. Aucun autre prérequis n'est attendu pour cette formation

Notre méthode "Bilan de Compétences" repose sur plus de 20 ans d'expériences dans le monde de l'entreprise et de l'accompagnement. Plus de 2500 personnes nous ont déjà fait confiance.

Si votre situation nécessite des aménagements particuliers, contactez-nous.