Bilan de compétences

Des conseillères qualifiées et expérimentées dans l'accompagnement à la mobilité professionnelle Un référent unique tout au long du bilan. Une démarche adaptée à vos besoins. Un premier entretien d'information gratuit et sans engagement

-Identifier et valoriser ses compétences professionnelles, aptitudes et motivations susceptibles d'être investis dans des pistes professionnelles, en prenant en compte le marché du travail. -Définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation - Déterminer les conditions, les moyens et les étapes pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnelles retenus. Le bilan a ainsi pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel . A l'issue du bilan, vous aurez développé une méthodologie de projet. Vous aurez pu définir vos perspectives de mobilité professionnelle et vous serez en capacité de faire des choix éclairés quant à vos possibilités d'évolution.

Un entretien d'accueil gratuit et sans engagement vous permet de vous informer des conditions de déroulement, des méthodes et des techniques utilisées. Le temps et le contenu du bilan sont modulables en fonction de vos besoins et de vos attentes. Le texte de Loi prévoit 3 phases (Article R. 6313.4 du code du travail) : Une phase préliminaire qui a pour objet: - L' analyse de votre demande et de vos besoins - de déterminer le format le plus adapté à votre situation et aux besoins repérés et définir les modalités de déroulement Une phase d'investigation permettant : - d'identifier et d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles mobilisables - de déterminer et vérifier la pertinence et la faisabilité de pistes d'évolution professionnelle Une phase de conclusion avec : - Une analyse de vos ressources - la formulation et la validation d'un/des projets -Les conditions et moyens favorisant la réalisation du/des projets. - l'élaboration d'un plan d'actions - la co-rédaction du document de synthèse Le contenu de la synthèse est confidentiel et ne peut être communiqué à l'employeur ou à toute autre personne qu'à votre initiative. Un entretien de suivi à 6 mois vous sera proposé

- Un document de synthèse co-rédigé ensemble et remis. -Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences et de son potentiel , des métiers, du marché du travail et de la formation continue. - La définition d'un projet d'évolution professionnelle et le cas échéant d'un projet alternatif. - L'élaboration d'un plan d'action pour y parvenir. Le bilan permet ainsi l'acquisition de nouvelles compétences mobilisables tout au long de son parcours: - une méthodologie de projet et autonomie dans sa prise d'informations - savoir identifier ses ressources (motivations, compétences, potentialités) et mieux les valoriser - savoir accéder aux bonnes informations (emploi, métier, formation), mobiliser des réseaux professionnels - savoir utiliser des outils opérants dans son positionnement professionnel

Admission sans disposition particulière, Admission après entretien