BILAN DE COMPETENCES

Accompagnement individuel et personnalisé par un conseiller bilan qualifié Déontologie : la démarche ne s'effectue qu'avec votre consentement et vous garantit une totale discrétion ainsi que la propriété de vos résultats Des horaires flexibles

Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet d¿analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l'expérience. Il est mis en ¿uvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.

1 Phase préliminaire Objectif : Analyse de la demande, des besoins Définition des objectifs Explication de la démarche, des méthodes de travail Engagement, contractualisation Outils : entretien individuel 2 Phase d'investigation Objectif : Analyse du parcours personnel et professionnel Valorisation des acquis, des compétences Identification des intérêts motivation, aspirations Connaissance de l'environnement des filières métiers Outils : entretiens individuels, questionnaires, tests, enquêtes-terrain, recherches documentaires, ateliers 3 Phase de conclusion Objectif : Restitution des résultats détaillés et synthèse Élaboration du plan d'action Outils : entretien individuel Remise d'un document de synthèse confidentiel 4 Phase de suivi Entretien de suivi, 6 mois après l'action

Un bilan de compétences vous aidera à : Analyser et valoriser vos compétences Élaborer votre projet professionnel et/ou de formation Vérifier votre projet Engager une procédure de validation des acquis

Admission sans disposition particulière

Suite à un entretien sur l'analyse des besoins

Un accompagnement individuel et personnalisé par notre conseiller bilan qualifié. Une déontologie : cette démarche ne s'effectue qu'avec votre consentement et vous garantit une totale discrétion.

Une accessibilité aux personnes en situation de handicap (référent handicap)