BILAN DE COMPETENCES

Accompagnement individuel avec un coach certifié et également conseiller en création d'entreprise. Une charte d'engagement déontologique bilan de compétences tenant compte de la démarche, du consentement, de la confidentialité et de la neutralité.

Analyser son parcours personnel et professionnel ainsi que les compétences acquises Analyser ses aptitudes, ses talents et motivations Définir un projet personnel et/ou professionnel ou un projet de formation

PHASE 1: PRELIMINAIRE Entretien de 2h- entretien de découverte Objectif: Permettre d'identifier la demande et les objectifs de la personne PHASE 2 : INVESTIGATION Deuxième entretien : 2h Les aspirations : Ce qui motive la personne, ce qui a du sens pour elle. Objectif: Identifier les aspirations et les motivations personnelles Troisième entretien : 2h Découverte et connaissance de soi Objectif : Développer la connaissance de soi et de son profil Quatrième entretien : 2h Exploration des possibles, des métiers, des champs d'activités Objectif : Identifier les possibles, analyser les forces et les faiblesses, les opportunités et les menaces. Cinquième et sixième entretien : 4h Analyse des résultats des explorations et recherches-entretien d'investigation et d'évaluation du parcours professionnel et des compétences acquises et à acquérir Objectif: Analyser le parcours et les compétences en rapport avec les investigations Septième entretien : 2h Elaboration du projet, des objectifs et du plan d'action Objectif : Définir et valider le projet et le plan d'action PHASE 3 CONCLUSION ET SYNTHESE Huitième entretien : 2h Ecriture et remise de la synthèse du bilan Objectif: Finaliser la synthèse du bilan de compétence Durée totale d'entretien : 16h Durée en travail personnel : 8h

Remise d'un document de synthèse du bilan de compétences. Suivi à 6 mois des plans d'action mis en place après le bilan de compétences

Admission après entretien

Entretien individuel préliminaire au bilan de compétences de 1h gratuit