Bilan de compétences

Des outils adaptés permettant d'investiguer: vos moteurs de sens, votre histoire de vie, votre profil RIASEC, votre profil créatif, votre Ikigaï,... Un consultant dédié, certifié en coaching, en systémie et pratiques narratives L'accès à des ateliers

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d'emploi ou un(e) chef(fe) d'entreprise  à travers son expérience passée et une meilleure connaissance de lui ou d'elle même :

• d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) 
• d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses softskills, sa valeur ajoutée) 

afin de définir un projet professionnel qui lui corresponde et qui soit viable sur le marché du travail.

Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours.

Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en oeuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l'avenir.

Il vise également à développer des aptitudes à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Le besoin/l'envie de réaliser un bilan de compétences peut survenir à plusieurs étapes de la vie professionnelle: à un moment où:

• on se pose des questions sur sa carrière en cours, 
• l'on a besoin de réassurance pour l'avenir, 
• on souhaiterait se reconnecter à des projets anciens, que l'on a menés au bout ou auxquels on a renoncé, 
• suite à un licenciement ou une démission, 
• tout simplement pour faire le point.

Les étapes de votre bilan : ** Le premier contact ** Vous nous expliquez votre projet. Nous vous présentons notre façon de travailler et les modalités d'adaptation individuelle du bilan à vos préoccupations. Ce 1er échange nous permet de vous présenter nos outils et le déroulé précis du bilan. ** La phase préliminaire : Vous identifierez vos moteurs de sens et , à travers votre histoire de vie, votre rapport au travail. Vous analyserez votre parcours, puis identifierez vos acquis, vos compétences. Vous prendrez conscience de l'étendue de votre potentiel, de vos réelles motivations et de vos freins éventuels. Vous identifierez comment capitaliser vos expériences de vie et de travail au profit de vos projets futurs. Cette phase permet de dessiner les premières pistes de votre projet. ** La phase d investigation : Elle permet de construire et de s'assurer de s'assurer de la pertinence de votre futur projet professionnel. Vous construirez un ou des projets réalistes et réalisables vous permettant une transition professionnelle dans le respect de vos aspirations. Elle peut aboutir à la définition d'un projet de reconversion, de formation ou de création d'entreprise. En fonction de l'option que vous choisirez, nous vous accompagnerons dans l'identification des moyens de mise en oeuvre de votre projet. ** La conclusion et restitution : Vous repartirez avec un dossier complet reprenant l'ensemble des tests et points forts de votre suivi, ainsi que la synthèse de nos échanges et conclusions. A l'issue de votre bilan de compétences vous aurez structuré l'ensemble des étapes à mettre en place pour faire aboutir votre projet. ** Le suivi à 1, 3 et 6 mois : Sous la forme d'un entretien téléphonique, en distanciel ou en présentiel, nous vous suivons dans la durée afin de vous apporter des appuis complémentaires si besoin et d'évaluer vos avancées.

En complément des temps de travail en face à face et en ateliers, nous mettons aussi à votre disposition des ressources en ligne (tests, exercices individualisés, supports d'auto-bilans, supports de réflexions,....) qui vous permettront d'avancer en parallèle.

A la fin de votre bilan vous aurez une restitution et une synthèse par écrit de votre bilan, des résultats et du plan d¿action, reprenant les objectifs définis et les moyens associés pour y parvenir.

A la fin de votre bilan vous aurez une restitution et une synthèse par écrit de votre bilan, des résultats et du plan d¿action, reprenant les objectifs définis et les moyens associés pour y parvenir. Le besoin de réaliser un bilan de compétences survient souvent à des moments de questionnement ou de doute sur son métier ou son orientation professionnelle. Il vise donc à développer votre  capacité à vous positionner et à prendre des décisions quant à l'orientation de votre carrière professionnelle sur la base :

• d'une meilleure connaissance de soi (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité, mais aussi vos points de fragilité, notamment dans votre rapport au travail ) 
• et d'une meilleure connaissance de vos compétences (celles que vous maitrisez, celles que vous avez envie de développer, mais aussi celles que vous avez envie de continuer de mettre en oeuvre) . 

Nos modalités d'accompagnement permettent aussi de vous autonomiser dans l'analyse du marché de l'emploi, la détection des compétences recherchées par les employeurs, l'identification des dispositifs adaptés à vos besoin de formation, et leur modalités possibles de  financement.
Et enfin, le bilan de compétences que nous vous proposons peut aussi vous permettre d'explorer , comme projet professionnel, le fait de vous orienter vers une création d'entreprise, ce dans ses étapes amont (exploration des compétences entrepreneuriales, des idées possibles de création), afin que vous puissiez éventuellement vous orienter pour la suite de votre réflexion vers des organismes spécialisés.

Admission après entretien

Un entretien préalable gratuit d'une durée d'environ 1H est indispensable pour identifier vos attentes et vos besoins et valider avec vous que le bilan de compétences est la prestation adéquate pour vous.

20 heures de formation dont 12 heures d'entretiens personnalisés en présentiel ou distanciel, + 8 heures de formation dans le cadre de nos ateliers et des supports mis à votre disposition.