BILAN DE COMPETENCES

Connaissance de Soi -Développement Personnel et Professionnel - Adaptation au Marché du Travail - Amélioration de la performance Cela permet de mieux se connaître, de définir et d'atteindre des objectifs professionnels, d'optimiser ses compétences

-Vérifier l'adéquation du bilan avec la demande du bénéficiaire -Analyser la demande du bénéficiaire : objectifs et besoins -Identifier et analyser les différents éléments et cycles du parcours personnel et professionnel -Repérer des éléments de dynamique personnelle et de personnalité du bénéficiaire -Repérer les qualités et ressources personnelles du bénéficiaire -Identifier ses freins, limites, blocages personnels -Évaluer sa dynamique personnelle, sa personnalité, ses compétences de communication. -Créer un portefeuille de compétences (savoir-faire, compétences professionnelles) - Repérer les leviers permettant au bénéficiaire de s’engager dans une dynamique d’action : besoins, motivations et valeurs - Repérer les freins et blocages éventuels -Élaborer des perspectives professionnelles réalisables et correspondant à ses attentes - Envisager des alternatives -Préparer le bénéficiaire à la phase d'immersion professionnelle : projet de recherche d'emploi (Formation / Entreprenariat ) -Confronter son projet à la réalité du terrain (immersion) -Appropriation des résultats d’investigation -Co rédaction de la synthèse et du plan d’action

PRÉPARATION : Valider l'adéquation de ce bilan de compétences avec vos besoins/demande/contexte, votre disponibilité et définir le format adapté pour vous. ENTRETIEN INDIVIDUEL - Gratuit, sans engagement. Diagnostic de votre demande et besoins - Éventuellement réorientation Vérification de la démarche volontaire pour réaliser votre bilan, notamment si ce celui-ci est prescrit et cofinancé par l’entreprise Décision des modalités de déroulement (présentiel, distanciel ou mixte, durée des RDV, planning, etc.) Présentation du bilan de compétences, la méthodologie, les modalités de financement, réponse à vos questions REALISATION : alternance de séquences d’accompagnement par le consultant (RDV en face-à-face et investigations guidées). Prévoir aussi des recherches personnelles, enquêtes-métier, etc. Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail (Article L6313-1). La durée totale de ces différentes phases est de 24h maximum. Etape 1 / Phase préliminaire : • Analysons ensemble votre demande, partageons vos attentes ! • Déterminons le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin • Définissons ensemble les modalités de déroulement du bilan Etape 2 / Phase d’investigation : Analyse de votre parcours et tests psychométriques Central Test : • Analysez vos parcours personnels et professionnels • Explorons vos valeurs, vos centres d’intérêts, vos motivations, votre personnalité et lancez-vous dans une réflexion autour des équilibres de vie Analyse des compétences avec Transférence et recherches documentaires : • Découvrez des voies d’évolution professionnelle possibles • Analysez vos compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être • Identifiez vos « possibles » pour définir votre projet et votre plan d’action Cette phase a pour objectif de vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Etape 3/ Phase de conclusion • Appropriez-vous les résultats détaillés de la phase d’investigation • Recensons ensemble les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnel(s) • Définissons ensemble les modalités et le plan d’action du ou des projets sélectionnés

Résultats attendus Un bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire de : - Identifier ses compétences, ses talents et ses forces personnelles, - Clarifier ses objectifs professionnels et définir un projet réaliste, - Explorer les opportunités de carrière et les voies d'évolution professionnelle, - Développer une meilleure connaissance de soi et de ses aspirations professionnelles, - Élaborer un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels, - Renforcer sa confiance en ses capacités et sa motivation à agir pour son développement professionnel.

Admission après entretien

Tests Central Test Plateforme pédagogique Encyclopédie métiers : Parcoureo Transférence Exercices sur les besoins, motivations, valeurs qualités, compétences, savoir-faire, aspirations. Apports de connaissances : le marché de l’emploi, les métiers, les formations, les modalités de recrutement, se préparer aux entretiens, les dispositifs de financement - Mobilisation des réseaux sociaux Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés. Rédaction co-construite du document de synthèse durant le parcours de formation.