Bilan de compétences

Notre bilan de compétences est humain, personnalisé et flexible. Vous êtes accompagné·e en présentiel ou à distance, selon vos préférences. Vous choisissez votre consultant·e lors de votre entretien préalable.

Un bilan de compétences vous permet, lors d'une période d'interrogation concernant votre carrière, d'identifier un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, un projet de formation. Grâce à des entretiens individuels avec un·e consultant·e formé·e à la méthodologie du bilan de compétences et à l'utilisation de différents outils, vous pourrez :
- Identifier vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Valider un ou des projets professionnels réalistes, tenant compte des besoins socio-économiques de votre environnement (Marché du travail, entreprise actuelle, contraintes personnelles, etc) et incluant une période de formation ou de VAE le cas échéant.
- Valoriser vos atouts pour vous permettre de construire un argumentaire en vue d'une recherche d'emploi, d'une évolution de carrière ou d'une formation.

Nous vous assurons un cadre éthique, confidentiel et bienveillant permettant d'identifier un projet concret, sécurisé, motivant et réalisable.

Chez Sunny Side, vous serez accompagné·e de manière personnalisée durant 14h d'entretiens individuels, répartis en 7 séances de 2h sur une période d'environ 3 mois.

Le bilan de compétences comprend les 3 phases suivantes :
1- Une phase préliminaire qui a pour objet :
- d'analyser votre demande et vos besoins
- de déterminer le format le plus adapté à votre situation et vos besoins
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2- Une phase d'investigation vous permettant de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et éventuellement d'élaborer une ou plusieurs alternatives, en :
- analysant vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- identifiant vos compétences, aptitudes professionnelles et personnelles
- déterminant vos possibilités d'évolution professionnelle

3- Une phase de conclusion durant laquelle votre consultant·e vous remettra un document de synthèse écrit et confidentiel reprenant l'ensemble des travaux menés et des résultats obtenus lors du bilan. Cette synthèse vous sera commentée durant la dernière séance individuelle et contiendra :
- l'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel que vous aurez identifié, des propositions concrètes d'évolution ou de ré- orientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels identifiés
- un plan d'action présentant les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels identifiés (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec votre coach d'1h environ 6 mois après la fin de votre bilan).

Chaque entretien permet de franchir de nouvelles étapes dans la construction de votre projet professionnel, par l'échange avec votre consultant·e et l'utilisation d'outils interactifs variés tels que la fiche de suivie interactive, des tests d'intérêts professionnels, une enquête de retour d'image, des enquêtes métier, l'exploration libre (ADVP), etc.

Outre les séances individuelles, un bilan de compétences entraîne une implication de votre part et plusieurs heures de travail personnel pour avancer entre chaque séance. Il est donc nécessaire de disposer du temps suffisant avant de s'engager dans cet accompagnement.

Un entretien préalable gratuit vous sera proposé avant de vous engager dans la démarche. Cet entretien permettra notamment de vérifier si le nombre d'heures d'entretien individuel de notre formule classique correspond à vos besoins ou s'il doit être adapté.

Si vous décidez de vous engager dans ce bilan de compétences, un calendrier prévisionnel sera établi en fonction de vos disponibilités. Ce calendrier pourra être ajusté si besoin.

Identification d'un projet professionnel concret et réalisable, et le cas échéant d'un ou des projets alternatifs
Remise d'un document de synthèse commenté en séance reprenant les résultats détaillés des travaux menés durant le bilan de compétences notamment : les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes identifiées au regard des perspectives d'évolutions/de formation envisagées ; les éléments constitutifs du projet professionnel (et le cas échéant du projet de formation) ainsi que le plan d'action pour la réalisation du projet professionnel.
Remise d'un certificat de réalisation

Admission après entretien

Entretien préalable gratuit et sans engagement, en présentiel ou à distance, d'une durée de 45 min. Cet entretien nous permettra de vous présenter toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences

Notre Bilan de Compétences s'adapte aux personnes en situation de handicap. Si cette situation vous concerne, n'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions mettre en place les actions nécessaires.