Bilan de compétences

Le bilan de compétences est découpé en 3 phases dont les contenus et la durée s'adaptent aux besoins du bénéficiaire : préliminaire, investigation et conclusion.

Pour le salarié: - faire le point sur son parcours professionnel et personnel- anticiper les obstacles au changement- élaborer un projet professionnel et/ou de formation- définir une stratégie d'action-Pour l'entreprise: - identifier et mieux gérer les compétences des salariés- anticiper les besoins d'évolution des personnels- favoriser la mobilité- élaborer un parcours de formation individualiséRéférence Code du travail - Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008

On peut compter trois phases du bilan de compétences : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion, elles permettent d' : - Analyser et contractualiser la demande- Organiser et informer sur le déroulement de la prestation- Evaluer les compétences personnelles et professionnelles/ressources et potentialités- Elaborer un projet d'évolution professionnelle- Analyser et confronter le projet professionnel à l'environnement- Elaborer un plan d'actions et de moyens à mettre en oeuvre- Réaliser la synthèse du bilan : atouts majeurs et projets d'évolution...

Attestation de fin d'accompagnement - Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

sans prérequis

Plusieurs modalités possibles