BILAN DE COMPÉTENCES

Les consultants : professionnels du monde de l entreprise et RH.
Séances individuelles, formatrice certifiée intelligence émotionnelle, tests de personnalité et professionnels. Recherche de formations, de stages, d emploi sur le secteur géographique

Votre Bilan de Compétences vous permettra, d'analyser vos acquis professionnels et personnels, vos aptitudes et vos motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle, de formation ou de VAE.
Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'objectif de ces actions est : soit de préparer une reconversion professionnelle, soit d'évoluer au sein de son entreprise, soit d'élaborer ou vérifier un projet professionnel, le cas échéant de définir un projet de formation.

Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée) .
L'objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.

L'approche du bilan de compétences est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini.

Cet accompagnement se fait uniquement en rendez-vous individuel (pas de collectif) et il est entièrement personnalisé; en fonction de vos objectifs, de vos attentes et de vos disponibilités. Votre référente, certifiée en Bilan de Compétences, vous accompagne du début à la fin de votre bilan. Totale confidentialité vous est garantie.
A la fin de votre bilan, vous recevrez une Synthèse d'une dizaine de pages ainsi que les annexes reprenant le travail réalisé et le ou les projets choisis (en général deux maximum) ainsi que les pistes pour poursuivre vos objectifs après l'accompagnement.

Le bilan de compétences s'adresse :

• Aux salarié(e)s du secteur privé(CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage),
• Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),
• Aux demandeurs(ses) d'emploi des catégories A, B ou C,
• Aux chef(fe)s d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.

L'Année Sens met tout en oeuvre pour que l'organisation de votre bilan de compétences s adapte, en durée et en contenu, à vos besoins personnels et professionnels, vos caractéristiques spécifiques et à vos objectifs.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

Phases de la formation :

1. Phase préliminaire : analyse de la demande

• Analyser votre demande et vos besoins d accompagnement
• Vérifier que vous êtes impliqué pour réaliser votre bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l entreprise
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos objectifs
• Définir conjointement les modalités de déroulement les mieux adaptées à la réalisation de votre bilan : en présentiel (lieu), en distanciel, mixte - les horaires - besoins personnels)

2. La phase d investigation : construction et pertinence du projet professionnel

• Analyser votre parcours professionnel,
• Explorer vos valeurs, besoins, motivations et personnalité, Diagnostic EQI 2.0, test Quotient Emotionnel mondialement reconnu, TEST PROFIL PRO 2 évaluation de la personnalité, intérêts et motivations.
• Analyser vos compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,
• Tests de personnalité, compétences et motivations
• Réfléchir autour des métiers et typologies de carrière, explorer des voies d évolution professionnelle possibles,
• Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
• Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l expérience

3. La Phase de conclusion : présentation d un document de synthèse

• Vous appropriez les résultats détaillés de la phase d investigation, l analyse des compétences professionnelles et personnelles
• Définir votre projet professionnel, propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels
• Bénéficier un entretien de suivi avec le prestataire de bilan à 6 mois.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d un document de synthèse d une dizaine de pages intitulé : Synthèse du Bilan de compétences vous sera remise à la fin du bilan.

Point important : Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Il vous appartient de le communiquer ou non.

A l issue de votre Bilan de compétences, vous aurez défini votre projet professionnel, élaboré le plan d actions à mettre en oeuvre, structuré les délais de réalisation.
Remise d une synthèse permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un(e) futur(e) employeur(se).
Remise d une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins en formation à Pole emploi ou à Transition Pro.

Votre Bilan de compétences est un moment privilégié (c'est ce qui ressort dans nos nombreux témoignages) pour vous permettre de faire le point sur votre situation actuelle et passée en toute confidentialité et en totale bienveillance afin de vous projeter dans un futur en cohérence avec vos aspirations, tout en vous maintenant dans un contexte sécurisé.

Admission après entretien

Entretien 30 mn par téléphone Un premier rendez-vous téléphonique sans engagement qui peut se programmer hors heures bureau et samedi matin.

Ordinateur ou tablette avec accès Internet, avec débit suffisant (visio) webcam . Avoir une adresse mail. Support de formation remis, Workbook Apports théoriques et pratiques.

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.