BILAN DE COMPÉTENCES

• Un formidable rendez-vous avec vous-même qui vous permet de mettre en lumière vos potentiels professionnels. Mon objectif, vous guider et vous aider à faire émerger les idées qui sont déjà en vous. Vous êtes la clé de votre propre réussite.

• A qui s’adresse la formation ? • Toute personne désireuse de faire le point sur sa carrière et d’explorer ses compétences, aussi bien avec un objectif d’évolution professionnelle interne, que pour un changement de poste, un projet de création d’entreprise, une reconversion, une formation ou simplement pour mieux maitriser ses compétences. • Les objectifs sont multiples et s'adaptent à chaque individu. Toute formation est réalisée sur-mesure. Quelques exemples d'objectifs du parcours : Faire le point sur vos compétences, vos motivations, vos besoins, vos valeurs, ..., Construire un projet professionnel réaliste et réalisable, Identifier vos axes de développement ou de formation, Mettre en place un plan d’action clair et motivant, ...

Les différentes phases successives avec les thèmes spécifiques qui permettent de répondre à votre demande initiale. A. Une phase préliminaire qui a pour but : - De confirmer votre engagement dans cette démarche, - De définir et d’analyser la nature de vos besoins et déterminer le format le plus adapté à votre situation, - De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences ainsi que les méthodes et techniques qui pourront être mises en oeuvre, - D’instaurer notre alliance de travail. B. Une phase d’investigation vous permettant : - D’analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels, - D’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales, - De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle. C. Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, vont vous permettre : - De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, - De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réaction d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation, - De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences à 6 mois.

Une fiche d’émargement vous sera transmise en début d’accompagnement et sera à signer à chaque fin de session. Ce qui permettra également de certifier exacte l’Attestation de fin de formation qui vous sera remise à la fin du bilan de compétences. Une phase de questionnement à mi-parcours permettra de mieux évaluer l’atteinte des objectifs fixés en début de formation et au besoin de réadapter les outils et les exercices définis au préalable. L’objectif pour la formatrice est de s’adapter à vos besoins et votre évolution au fil des sessions. En fin d’accompagnement, la remise d’un questionnaire de satisfaction permettra de mieux apprécier la qualité de la prestation de Bilan de compétences. Il vous permettra également de noter sur 5 la formation.

Avant tout, votre motivation est la clé de la réussite de l’accompagnement. Il est également préférable et recommandé d'avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum (alternance possible) et de bien maitriser les outils informatiques afin d’assurer au mieux les rendez-vous en visio et mener à bien les exercices ou le travail de recherche.

Admission après entretien

Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement, il permettra d’identifier vos attentes et vos besoins, de vous expliquez le déroulement d’un bilan de compétences et comment il peut répondre à votre problématique.

20 heures d'accompagnement 100% à distance par visio avec 10 heures de face à face et 10 heures de travail personnel guidé.

Tous les accompagnements proposés sont accessibles et envisageables pour les personnes en situation de handicap. Notre premier échange me permettra de m’adapter au mieux à vos besoins spécifiques.