Bilan de Compétences

Be Change Become est au service de votre développement. Notre bilan de compétences s'adapte à vos besoins et la personne que vous êtes. Vous êtes accompagné·e dans un cadre bienveillant, dynamique, sécurisé et confidentiel.

Lorsque vous êtes en questionnement sur votre vie professionnelle et votre carrière, un bilan de compétences vous permet d'orienter et gérer votre parcours professionnel grâce à un travail d'introspection encadré par un professionnel.

Vous envisagez de vous réorienter ?
Vous rencontrez des difficultés dans votre travail ?
Vous voulez élargir votre horizon professionnel ?
Vous voulez donner un second souffle à votre carrière ?
Vous souhaitez évaluer la faisabilité d'un projet professionnel sur le marché du travail ?

A travers des entretiens individuels avec un consultant formé à la méthodologie et aux outils du bilan de compétences, le bilan de compétences vous permet de :

• Faire le point sur votre parcours professionnel, vos expériences, vos compétences, vos motivations, vos aspirations et vos valeurs ;
• Analyser vos compétences personnelles et professionnelles pour mieux vous connaître et valoriser vos atouts dans votre projet professionnel ;
• Vous positionner dans votre environnement et sur le marché du travail ;
• Sécuriser votre parcours et construire un nouveau projet en identifiant les moyens à mettre en oeuvre et les étapes nécessaires à la réalisation de votre projet.

Nous vous assurons un cadre éthique, confidentiel et bienveillant permettant d'identifier un projet concret, sécurisé, motivant et réalisable.

Le Bilan de Compétences de Be Change Become est un parcours d'accompagnement individuel d'une durée de 10h sur une période totale de 2 à 3 mois.

Il est réparti en 7 entretiens de 1h à 1h30.
Il faut compter par ailleurs environ 14h de travail personnel encadré par le consultant.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail :

1 - LA PHASE PRELIMINAIRE permet de clarifier votre situation actuelle et de définir un plan de travail.

2- LA PHASE D'INVESTIGATION vous permet de faire un bilan personnel et professionnel de votre profil de compétences (identifier vos compétences transférables et comprendre vos motivations). A partir de ce travail, il s'agit d'explorer les possibles professionnels qui vous correspondent. Enfin, vous effectuez une enquête métier qui vous aide à construire et valider votre nouveau projet professionnel.

3 - LA PHASE DE CONCLUSION vous permet de finaliser un plan d'action afin de créer les conditions de réussite de votre projet ! Un document de synthèse strictement confidentiel vous est remis.

Un ENTRETIEN DE SUIVI vous est proposé à 6 mois à l'issue du bilan afin de faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet.

• Identification un projet professionnel qui vous motive, réaliste et réalisable.
• Formalisation d'un plan d'actions.
• Remise d'un document de synthèse commenté en séance reprenant les résultats détaillés des travaux menés durant le bilan de compétences.
• Remise d'un certificat de réalisation.

Admission après entretien