Bilan de compétences

Vous bénéficiez d'un accompagnement complet incluant votre recherche d'emploi grâce de 22 heures d'entretien individuel. Vos compétences sont décryptées et analysées avec précision grâce aux 10 tests débriefés avec votre coach.

Selon une étude du CEREQ près de la moitié des salariés souhaitaient changer de métier en 2022 mais seulement 10% ont fait une reconversion avec succès. Nous avons créé un bilan de compétences facilitant votre objectif de reconversion afin de maximiser vos chances de réussite. Ce bilan repose sur une analyse diagnostic à 360° de vos compétences professionnelles au travers de 10 tests psychométriques débriefés avec votre de coach de carrière certifié. Ce parcours passe en revue l¿ensemble des possibilités d¿activité grâce à un scoring individualisé de plus de 1250 métiers en fonction des compétences identifiées et un matching prédictif de vos chances de réussite utilisant l¿intelligence artificielle. Vous êtes accompagné dans votre recherche d¿emplois jusqu¿à la réalisation totale de votre projet de reconversion. Mais aussi : Faire le point sur ses compétences opérationnelles et ses motivations professionnelles Faire le point sur ses aptitudes personnelles Élaborer un projet professionnel clair et réaliste en adéquation avec ses valeurs, sa personnalité et en fonction du marché Définition d'un plan d'actions professionnel à court, moyen et long terme pour atteindre l'objectif défini préalablement Si nécessaire, construction d'un plan de formation

L'entretien préalable (gratuit) 45 minutes Ce rendez-vous d'information est personnalisé, gratuit et sans engagement. Cet entretien permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à votre situation. L'entretien préalable permet d'étudier la nature de votre demande et son contexte, de réaliser un premier diagnostic relatif à la problématique, aux contraintes rencontrées et à vos besoins. PHASE PRELIMINAIRE (2h dont 2h d¿entretiens avec votre coach) Objectifs : Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan. Présentation des outils mis à disposition. Définition du rythme de la mission, du contexte de déclenchement du bilan. Établissement des exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie. Définition des objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan. Réalisation de votre ligne de vie. PHASE D'INVESTIGATION (16h dont 16h d¿entretiens avec votre coach) Exploration de la personnalité. (4h dont 4h d¿entretiens avec votre coach) Objectifs : Identification des motivations et des valeurs attachées au travail Passation a minima des tests de personnalité : Vocation, Motivation et Émotion. (Édités par notre partenaire Central Test) et GORDON. Restitution des tests de personnalité. Passation du questionnaire d'auto-évaluation : savoir être, savoir-faire, projet de vie. Restitution des questionnaires. Identification du profil professionnel (personnalité, comportement professionnel, points forts, freins et axes d'amélioration) et des conditions psychologiques de réussite et de dépassement des échecs. Détection des points clefs à travailler et des éléments déclencheurs d'un processus de changement. Exploration des compétences (6h dont 6h d¿entretiens avec votre coach) Objectifs : Analyse des compétences professionnelles Analyse des acquis professionnels et des succès obtenus, des difficultés rencontrées, formulation explicite des insatisfactions et de leur dépassement. A l'aide de l'évocation du parcours professionnel, identification des différentes compétences et expériences acquises et directement mobilisables. Constructions des pistes professionnelles envisagées (6h dont 4h d¿entretiens avec votre coach) Objectifs : Réflexion sur les premières pistes professionnelles envisagées. Analyse des motivations qui ont déterminé ce choix. Proposition d'une méthodologie pour explorer et évaluer la validité des pistes. Réalisation d'enquêtes métier auprès de professionnels afin d'acquérir une meilleure visibilité sur les projets, en vue de valider les pistes envisagées. Restitution des enquêtes métier et des recherches documentaires sur les fiches de postes. Vérification de la faisabilité du projet. PHASE DE CONCLUSION (4h dont 4h d¿entretiens avec votre coach) Définition du Projet Professionnel Objectifs : Définition d'un projet principal. Analyse des offres d'emploi et des fiches de poste. À partir des éléments recueillis lors des enquêtes métier, des offres d'

Donner au bénéficiaire une stratégie claire d'évolution professionnelle pour les 5 prochaines années en définissant un projet professionnel réaliste et concret en lien avec sa personnalité et ses valeurs. Rédaction du plan d'actions pour que le nouveau projet professionnel devienne une réalité et afin de garantir la réussite du changement souhaité dans la vie professionnelle. Le projet professionnel défini, ainsi que son plan d'actions, sont détaillés dans le document de synthèse qui est remis et présenté au bénéficiaire à la fin de l'accompagnement. Une revue de l¿ensemble des possibilités d¿activité grâce à un scoring individualisé de plus de 1250 métiers en fonction des compétences identifiées et un matching prédictif de vos chances de réussite utilisant l¿intelligence artificielle. Un entretien de suivi sera réalisé entre 3 et 6 mois après le rendez-vous de synthèse afin d'évaluer la bonne mise en place du projet et d'ajuster au besoin son plan d'actions. Une analyse diagnostic à 360° de vos compétences professionnelles au travers de 10 tests psychométriques débriefés avec votre de coach de carrière. Plus précisément les résultats attendus sont : 1. L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles. 2. La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle. 3. Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. 4. Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi).

Admission sans disposition particulière

Pour notre accompagnement, quelle que soit la modalité choisie, bilan de compétence en ligne, à distance ou en présentiel, Question de principe recommande au participant de signaler, dès son inscription, la nature de son handicap ainsi que ses besoins spécifiques, afin de l¿accueillir dans des conditions optimales. Tout savoir sur les bilans de compétences pour les personnes en situation de handicap. Pour les personnes à mobilité réduite Nous accueillons nos participants dans des salles spécifiquement adaptées, favorisant leur réadaptation et leur rééducation professionnelle. Nos salles sont situées dans des espaces de coworking spécialement équipés et répondant aux plus hauts critères d¿exigence en matière d¿accueil de personnes à mobilité réduite. Pour les personnes atteintes d¿un handicap visuel Nos supports sont adaptés aux personnes atteintes d¿un handicap visuel. Bien évidemment, nos sites d¿accueil acceptent les chiens guides accompagnant leurs maîtres. Pour les personnes atteintes d¿un handicap auditif Des traducteurs en langue des signes peuvent également être mis à la disposition des participants (cette prestation faisant l¿objet d¿un coût supplémentaire). Par ailleurs, une place peut également être ouverte à un traducteur en langue des signes, avec une coordination en amont de l¿intervention avec le consultant.