Résumé

Be Change Become est au service de votre développement. Notre bilan de compétences s'adapte à vos besoins et la personne que vous êtes. Vous êtes accompagné·e dans un cadre bienveillant, dynamique, sécurisé et confidentiel.

Objectifs

Lorsque vous êtes en questionnement sur votre vie professionnelle et votre carrière, un bilan de compétences vous permet d'orienter et gérer votre parcours professionnel grâce à un travail d'introspection encadré par un professionnel.

Vous envisagez de vous réorienter ?
Vous rencontrez des difficultés dans votre travail ?
Vous voulez élargir votre horizon professionnel ?
Vous voulez donner un second souffle à votre carrière ?
Vous souhaitez évaluer la faisabilité d'un projet professionnel sur le marché du travail ?

A travers des entretiens individuels avec un consultant formé à la méthodologie et aux outils du bilan de compétences, le bilan de compétences vous permet de :

Faire le point sur votre parcours professionnel, vos expériences, vos compétences, vos motivations, vos aspirations et vos valeurs ;
Analyser vos compétences personnelles et professionnelles pour mieux vous connaître et valoriser vos atouts dans votre projet professionnel ;
Vous positionner dans votre environnement et sur le marché du travail ;
Sécuriser votre parcours et construire un nouveau projet en identifiant les moyens à mettre en oeuvre et les étapes nécessaires à la réalisation de votre projet.

Nous vous assurons un cadre éthique, confidentiel et bienveillant permettant d'identifier un projet concret, sécurisé, motivant et réalisable.

Contenu de la formation

Le Bilan de Compétences de Be Change Become est un parcours d'accompagnement individuel d'une durée de 14h sur une période totale de 2 à 3 mois.

Il est réparti en 7 entretiens de 2h.
Il faut compter par ailleurs environ 10h de travail personnel encadré par le consultant.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail :

1 - LA PHASE PRELIMINAIRE permet d'analyser avec le consultant votre situation actuelle, de vous préparer au changement et de définir vos objectifs spécifiques et mesurables pour le bilan afin de construire un programme personnalisé de votre bilan.

2- LA PHASE D'INVESTIGATION vous permet de mener une analyse approfondie de votre identité et de votre profil professionnel (faire le point sur votre parcours et vos expériences professionnelles - analyser vos compétences personnelles et professionnelles - comprendre vos motivations, vos aspirations et vos valeurs - valoriser vos points forts). A partir de cette analyse, il s'agit de faire émerger des pistes de projet et de les mettre en adéquation avec la réalité du marché du travail à travers une enquête métier. Le but est ainsi d'identifier un projet professionnel qui vous ressemble, aligné avec vos compétences et vos motivations.

3 - LA PHASE DE CONCLUSION vous permet de valider votre projet professionnel avec l'aide du consultant en précisant très concrètement les étapes et modalités de sa mise en oeuvre (construction d'un plan d'action détaillé). Il s'agit de vous approprier et de vous projeter dans votre nouveau projet professionnel en créant les conditions de votre réussite ! Un document de synthèse strictement confidentiel vous est remis.

Un ENTRETIEN DE SUIVI vous est proposé à 6 mois à l'issue du bilan afin de faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet.