Bilan de compétences

Conformément au code du travail le bilan de compétences se déroule sur 24 h. Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles.

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

1ère étape Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. 2è étape Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence, Elaborer une ou plusieurs alternatives. 3è étape S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette étape se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.

Elaboration d'un projet professionnel ou d'un projet de formation

Admission après entretien

Entretien individuel

¿ Entretiens interactifs ¿ Ateliers de développement professionnels et personnels ¿ Tests psychologiques et entretiens ¿ Autres outils éventuels en fonction des demandes d'évaluations.

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