Bilan de compétences

• Accompagnement personnalisé et individuel
  • Coaching de suivi avec la PNL
    • Aide à la recherche de formations et de financements
      • Questionnaires brevetés avec restitutions détaillées
        • Taux de satisfaction de 98%<

Démarche volontaire permettant de faire

• l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles,
  • des aptitudes,
    • motivations
      • et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel défini.

Le bilan de compétences permet à ceux et celles qui le souhaitent de faire le point sur leur avenir professionnel.

Que vous envisagiez de changer de profession ou pensiez à une évolution interne, nous travaillerons ensemble à trouver vos réponses, pour un projet qui vous ressemble.

L’objectif est d’élaborer un projet qui vous correspond en phase avec la réalité du marché du travail.

Notre accompagnement est basé sur une série d entretien qui utilisent diverses techniques, notamment la PNL, pour vous faire avancer.

Des outils comme le DISC et le RIASEC viendront en support de votre réflexion.

La phase préliminaire : analyse de la demande

Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit :

• Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire
• Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
• Définir conjointement les modalités de déroulement

La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :

• Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
• Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience

La phase de conclusion : présentation d'un document de synthèse

La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :

• L'analyse des compétences professionnelles et personnelles
• La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle
• Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences)

• Série d entretien de 2H chacun.
  • Travail sur le chemin de vie, le parcours personnel et professionnel
    • Passage des questionnaires DISC et RIASEC
      • Travail sur le portefeuille compétences
        • Brainstorming métier, enquête métier
          • Recherche formation et financement
            • Retroplanning
              • Remise d'une synthèse et suivi à 6mois

• Élaborer un nouveau projet professionnel ou faire le point sur sa carrière et ses aspirations.
  • Adopter une nouvelle posture positive.
    • Une synthèse est remise au stagiaire à la fin de la formation

Admission sans disposition particulière